常年得不到升职加薪,常年义务加班无调休,公司承诺的福利没一项落实到位……这些在求职者眼里最正常不过的跳槽理由,怎么到了面试就不能如实说了呢?也许你应该换一种说法,和猎萝卜网小编一起了解。



理由1. 公司不讲诚信


小A:面试时说好的薪资,入职的时候就少了几百块,老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但是这么做让人很不舒服。公司承诺的福利也一样没给到位,比如年中旅游、期权奖励、项目奖金等等,这样的公司呆下去还有什么意思?于是我就离职了。




在HR看来,有些时候公司确实是经营困难,该给的福利可能会延期给。对于小公司来说,HR更希望员工能与公司同进退。换一种说法,从自身的角度去说,可以说公司的发展与自己的职业规划不符。


求职者眼里最正常不过的跳槽理由,怎么到了面试就不能如实说?


理由2. 加班多,工作压力大




小C:加班时间太多了,经常加班到晚上9点多,尤其是老板说项目赶着上线的时候,更是加班到凌晨1点多,周末就更不用说了。连续加班了半个多月,身体扛不住发烧了,上午还在打吊针,下午就被叫去上班了。老板说项目上线之后就给放长假,结果项目上线了,新的项目又来了,根本没有休息的时间。




在互联网公司上班,加班到晚上9点多是常见的事,尤其是在一线城市。如果面试的公司是互联网公司的话,加班是避免不了的一件事。同样,在初创公司,加班也是常有的事。除非找工作的时候完全避开那些加班的行业和公司。对于这样的跳槽理由,最好能向HR充分证明自己的工作效率和能力没有问题,而是原公司的人手不足及工作量太大。




理由3. 公司人际关系复杂,无法融入




小E:我是一个不善言辞的人,平时话不多,同事们经常聊八卦讲段子,我很难融入。平时同事们聚餐、聚会的时候,经常是小团体出行,我经常被排除在外。




每个公司都有不同性格的人,一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人,领导怎么能放心交代给你工作任务呢?公司是一个做事的地方,大家的共同目标就是完成任务,做出业绩。如果因为个人性格无法融入集体而离开,HR也很难给你这个入职的机会。




理由4. 长年没有晋升




小H:五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。我毅然决然提出了辞职。




员工晋升与否不是以工作年限为考量目标,与业绩、人际、能力乃至个人行为操守等有关,这些都是你能否晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展空间有限,与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。


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