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员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现代的公司对此非常重视；其次，一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心，和猎萝卜小编一起了解。 所以，如果你不懂得维护自己的形象，那么招聘单位也很难愿意录用你，因为他不想因为你一个人而影响整个公司给外人留下的印象。所以，当你接到面试通知的时候，先不要急着去参加面试，而要好好地

各位看官，如果你有下面求职者的特征，那么你找不到工作是十分正常的，和猎萝卜小编一起了解。 <注意：本排名继续不分前后> 1、钻牛角尖型 之前有个新闻不知道大家有没有注意，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没答应他的要

在面试中要注意这些不良用语，只有求职者在面试中给面试官留下一个好的第一印象才能让我们有更大的几率留在公司，那么今天猎萝卜网小编就给大家分享，如何提升自己面试通过的几率，也就是说求职者在面试中需要注意什么问题？一、急问待遇求职者急问待遇，“你们的待遇怎么样”？工作还没干就先提条件，何况还没被录用呢？谈论报酬待遇无可厚非，只要是把握时机，一般

很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递。可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。因此，猎萝卜网小编罗列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对照。 1. 篇幅是否过长？ HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者

HR对求职者不得不说的几个事实，和猎萝卜小编一起了解。1、不要以为期望薪资要的高是面试失败的原因。（如果超出市场水平50%以上的漫天要价例外）因为如果公司真看中你了，即使达不到你的薪资要求，也会打电话跟你商量，甚至画一些大饼。2、不要被职位名称迷惑。我见过一些私企，招XX总监才5000元/月，招XX工程师才3000元/月。一个月开2000