大多数求职者在投简历时都会犯的错误
简历是求职的第一关，最近小编发现几乎所有的求职者都会在简历中犯下各种各样的错误，只是有的犯错多些有的犯错少些。有些小毛病，在求职者看来也许对不是什么大问题，但机会的得失往往取决于细节。据我观察，大概有20-%50%的求职者都会犯下面这些错误,和猎萝卜网小编一起了解：1.简历的联系方式停用我们在筛选简历的时候发现，大约有20%的已经通过简历
HR是怎么快速浏览求职者的简历?
某大型外企人力资源总监曾经跟猎萝卜网友分享过他是怎么快速浏览求职者的简历的，在此分享给大家，希望对正在求职的大家有所帮助： 1、设定初步筛选条件，由HR助理挑选出合格的简历； 2、抓住key word挑选简历； 3、求职信的优先级别较低； 4、先看候选人的学历，工作了多久，英文水平如何（对于外企）
如何从求职者的简历来判断应聘者？
如何从求职者的简历来判断应聘者？和猎萝卜小编一起了解。1、书写、排版规范：如果是现场填写的简历，字迹潦草、排版混乱，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心，应聘态度不够严肃认真。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在30岁左右，高层一般在35岁以上，超过40岁还是中基层管理者的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在
以下几点供求职者在检查简历时做自我对照
很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递。可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。因此，猎萝卜网小编罗列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对照。 1. 篇幅是否过长？ HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者
