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微信有信息提醒，我打开一看，原来是人力资源协会里有一位叫HR林的小伙伴发了条信息，说：“最近有哪家公司最近面试了一名叫XX的员工啊？最好不要让她入职，她人品有问题”和猎萝卜网小编一起了解。群里另外一位HR张忙问道，什么情况啊，我们刚面试完，觉得还不错，正准备发OFFER呢。HR林说：“她上个月从我们公司离职了，走之后，财务给她发工资的时候

在职场公司工资待遇不好、发展又小的问题，是否要离职要看状况,和猎萝卜网小编一起了解。公司有一个大项目很多人可能觉得公司没有什么主要业务开展，自己待在那里没有用武之地于是就考虑离职，确实这样的环境让人哪怕是去下一家公司都拿不出可以和别人竞争的履历。但是如果你的公司即将开展什么工作或者刚谈下来一个项目，那你这个时候千万别选择离职。一方面能参与

一般情况下，我们在公司工作的时候，如果要辞职的话，最好是提前30天通知公司，如果不提前30天通知公司就辞职是否需要进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，猎萝卜小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对各位有所帮助,和猎萝卜网小编一起了解。由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特

在劳动者动作的时候，如果出现一些违法或者违反公司规定的情况，有可能会被辞退。那么，这里的辞退对于劳动者来说是否需要办理相关的离职手续？和猎萝卜网小编一起了解。被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

这个问题的关键在于用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者提前办理离职的相关手续，是否构成解除劳动合同。一种观点认为：用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。另一种观点认为：用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但

劳动合同到期之后，有些劳动者不想要再继续在这家公司里面继续工作，于是就不打算签订新一份合同了。在合同没有签订的时候，有些劳动者想要离职，但不知道自己在这时候离职是否能够得到允许,和猎萝卜网小编一起了解。一、合同到期不签可以离职吗1丶劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合

劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位可以对其给予相应的行政处罚，然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话，那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的约定，劳动者还需要支付单位相应的违约金,和猎萝卜网小编一起了解。如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有

在现实社会中，按照我国劳动合同法的相关规定，劳动合同到期之后，员工是可以单方面的和用人单位解除劳动合同。可有些员工在合同到期以后就遇到过这种情况，合同到期不给离职证明。不给离职证明，则没办法正常的办理离职手续，那么，遇到这种情况该怎么办呢？和猎萝卜网小编一起了解。建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上

签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么？和猎萝卜网小编一起了解。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力

离职也是有时间规定的，正式工是在1个月提前说，实习期的是在3天提前提出申请，实习期离职的照样有工资，如果没有工资的可以到劳动局申请仲裁，一般都可以拿到钱，和猎萝卜网小编一起了解。试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿