微信有信息提醒，我打开一看，原来是人力资源协会里有一位叫HR林的小伙伴发了条信息，说：“最近有哪家公司最近面试了一名叫XX的员工啊？最好不要让她入职，她人品有问题”和猎萝卜网小编一起了解。
群里另外一位HR张忙问道，什么情况啊，我们刚面试完，觉得还不错，正准备发OFFER呢。
HR林说：“她上个月从我们公司离职了，走之后，财务给她发工资的时候发错了，不小心发了两次，也就是给了她双倍工资，我们通知她返还多发的部分，她一开始同意，后来就拒绝，现在就是电话不接微信不回，所以我觉得她人品不好，给大家说一声。”
接着各公司的HR纷纷对此事表达了看法，有的人认为员工必须要还回去，毕竟不是劳动所得，还涉及到人品问题，另一波HR则觉得其实问题主要在财务人员身上，应该从财务人员那扣除回来，毕竟员工会以为这是公司给予奖励或者额外的补偿。
有一位HR说：“如何原来工资是3000，多发了3000，大家可能还回去，但是如果工资是1万，多发了1万，或者是多发了2万，你觉得会有多少人还回去呢？”
我看到大家这么讨论，觉得很有意思，随即把这个问题抛给了几个玩的不错的小伙伴，有一个小伙伴斩钉截铁的说，无论多发多少，我都要还回去，不沾公司一分钱，有一个小伙伴说那得看多发了多少吧。
其实，做HR那么多年，感觉大家对HR的印象不是很好，觉得HR总是上纲上线，喜欢把事情道德化、扩大化，容易从一些小细节上面就否定一个人的人品。
这我不否认，但是HR这么做错了吗？从小父母和老师教我们，拾到一分钱，交到警察叔叔手里面，这其实是告诉我们，非我劳动所得，就不要据为己有。为什么小时候明白的道理，长大后却在现实面前统统遗忘了呢。
在面试的时候，有一种面试法叫：行为面试法，什么意思呢？就是通过你过去发生的事情去判断你将来可能会发生的事情，如果你过去很努力，那么未来不努力的可能性会比较低，如果你过去人品有问题，那么你将来人品有问题的可能性就比较大。HR也常常因为一些道德的问题，PASS掉一些优秀的面试者。
像这位叫XX的员工，我想至少和我们公司是无缘的，因为她已经躺在了面试者的黑名单中了。
你呢，遇到同样的问题，你会如何选择呢？
