猎萝卜官网

我们都知道猎头是帮人跳槽的，那他们自己也跳槽吗？和猎萝卜网小编一起了解。答案是肯定的。如果猎头要跳槽会有时机的选择吗？C先生告诉我们猎头行业是按年来算的，所以如果跳槽的话就会选择年末，不会选择企业批量招聘的季节。年底跳槽的话还有个优势，因为年底招聘量其实是存在的，但是招聘的压力会更大，相对来说愿意动的人也偏少，所以如果这个时候选择跳槽反而

有个小伙伴问道：“问大家个问题哈，频繁跳槽会造成什么不好的影响？”猎萝卜小编琢磨了一下，频繁跳槽可能有下列5大不良影响,和猎萝卜网小编一起了解。1.不利于积累优势很多工作需要持续的积累，才能建立竞争力。如果你频繁跳来跳去，经常换领域的话，积累往往就没了。比如你做股票软件开发，必须得熟悉市场、企业和股市的很多理论和概念，比如营业收入、利润总

跳槽对于职场中的人来说并不陌生，无论你是职场中的新人还是老人都会面临跳槽的问题。那跳槽也就意味着我们要去选择一个更好的平台，帮助我们在工作中提升个人能力，以至能有更好的发展空间。那跳槽之前我们应该想清楚哪些问题？怎么样选择跳槽能更有助于我们的工作？今天小编就为你解答这些职场中的跳槽问题,和猎萝卜网小编一起了解。很多人选择跳槽的原因不同，但

职场人就离职理由问题怎么样回答面试官，才能让对方眼前一亮呢？和猎萝卜网小编一起了解。第一，回答问题时要直截了当，因为晦涩难懂的语言反而不利于面试官对职场人性格和能力做出清晰的判断。同时在回答时，要注重逻辑性，思维清晰、语言简洁的回复对方。第二，将遗憾与期待的事情相结合阐述。所谓遗憾和期待是指前公司不能满足职场人的需求而新公司刚好可以弥补职

年后上班第一天，W同学潇洒的递过来自己的辞职报告，离职理由：和上司三观不合，劳资不干了。直白简洁的语言，真实干脆的理由，爽！HR见多了迎来送往的离职理由，个人发展，家庭原因，身体状况等等，HR聊多了五味杂陈的离职面谈，薪资待遇，发展瓶颈，自我突破等等，啥？那都是骗人的，多数人离职就是因为自己的上司主管，自己的直接汇报对象，神经兮兮的经理，

看着别人比自己挣得多，如果工作上再有些不如意，不少人会考虑跳槽。的确，要挣房子的首期，要还房贷车贷，大家压力都不小，跳槽也许是最快涨薪的捷径,和猎萝卜网小编一起了解。但从整个职业生涯看，开始阶段跳槽会让你收入增加，但是到了一定的职位，一定的年龄，你会发现跳槽变成了原地转圈。二三十岁的人，年轻有活力，可塑性强，工资也不算高，是企业最喜欢的招

“问大家个问题哈，频繁跳槽会造成什么不好的影响？”猎萝卜网小编琢磨了一下，频繁跳槽可能有下列5大不良影响,和猎萝卜网小编一起了解。1.不利于积累优势很多工作需要持续的积累，才能建立竞争力。如果你频繁跳来跳去，经常换领域的话，积累往往就没了。比如你做股票软件开发，必须得熟悉市场、企业和股市的很多理论和概念，比如营业收入、利润总额、净利润、委

如何才能升职加薪？和老板谈工资有何技巧可言？与老板谈涨薪时要怎么把握度？相信这些问题职场人基本都碰到过。然而，公布一项与网友考虑的问题完全不同，且覆盖了1000名受访者的调查结果：90%的网友表示与老板谈涨薪即使成功，也难以超过10%，而薪水大幅提升主要还是“靠跳槽”,和猎萝卜网小编一起了解。那么，如果想要通过跳槽来大幅度涨薪，又有哪些技

对于当下的职场来讲，员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事，每个企业都会有人员的离职和入职。但是企业HR还是需要多关注员工动态，及时发现有离职倾向的员工，提前获知、预估离职情况，以便于提前做人力储备，减少离职补人工作周期；让人力资源工作更专业、更高效,和猎萝卜网小编一起了解。当员工想要跳槽的时候并非没有征兆，只要HR用心观察还是能够发现的。

职场精英选择离开前单位有多方面原因，无论什么原因，作为猎头顾问或者企业负责招聘的HR一定要了解。这些原因可能是你能否推荐或者招到合适人才的关键所在。下面猎萝卜网小编带我们一起来看看求职者选择跳槽的诸多原因吧。1.资源分配更公平案例：候选人小王在一家生产型企业做销售，工作满1年，业绩中等，收入一般。候选人有强烈的跳槽动机，关注新工作机会中，