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写简历最重要的就是要让用人一看到你的简历就想：“我一定要雇用这个人！”谨记这一点，我们来看看怎样写离职理由吧,和猎萝卜网小编一起了解。一、绝对NG的写法！1、和同事们合不来面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道：这个求职者是不是有什么问题？辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金,和猎萝卜网小编一起了解。但并不是所有的企业都强制交住房公积金的，这是看各单位的福利了，小编今天就来告诉大家，离职后怎么提取公积金。一、提取住房公积金需满足的条件（一）若离职人员是非本

不管做任何事，结束的时候都要考虑扫尾的问题，离职也是这样，不是说一封辞职信交了就完事了，总要做好交接的工作，这样自己走的时候心安，也能给别人留下一个还不错的印象,和猎萝卜网小编一起了解。1.认真审查离职原因，咬文嚼字排除“雷区”要记得！任何风险，都从文字的表达开始！HR宝宝们在阅读辞职信时，要快速在脑海中建立一个“连接”，即将文字与法条迅

当劳动者与用人单位发生劳动关系时，需要签订劳动合同，同时单位应该为员工缴纳医疗保险。缴纳保险后，会有医保卡，长时间不缴纳就会冻结，那么离职后医保卡多久冻结呢？下面猎萝卜小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助,和猎萝卜网小编一起了解。离职后医保卡里的钱还能用，但是未缴费的一般次月就会冻结。离职后公司一般会在一月内帮你办理退保手续，此时如果

长期在职场打拼的很多职场人们，由于身心疲倦、精力有限难免会产生离职的念头，遇到这样的情况，有的职场人会继续坚持、努力克服。而有的职场人则会立马选择离职，哪怕没有任何准备。然而盲目的选择离职很可能让自己深陷懊悔的泥潭里,和猎萝卜网小编一起了解。左圆从上一家公司离职后，朋友推荐她去了一家规模比较大的软件开发公司。左圆是第一次接触软件行业，对于

就像老板总是批评员工，员工也会受不了老板的，有时候，还是需要人与人之间的尊重的，毕竟，老板可以炒员工鱿鱼，员工被逼急了，也是会离职的,和猎萝卜网小编一起了解。1.制定一堆愚蠢的规则公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，

就像老板总是批评员工，员工也会受不了老板的，有时候，还是需要人与人之间的尊重的，毕竟，老板可以炒员工鱿鱼，员工被逼急了，也是会离职的,和猎萝卜网小编一起了解。1.不关心员工超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味（可以先来个情商测试）。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难

前两天逛街遇到了前同事，在年初金三银四的离职潮中离开公司的，现在去了另一家公司做相同的职位。谈及当初离职的原因，他非常坦诚的跟我说，是因为申请加薪之后失败了。而他目前的工作薪资是他能够满意的,和猎萝卜网小编一起了解。突然想起昨天看到脉脉上有人吐槽，说自己下属员工表现一般，来公司时间也就一年，就向自己申请了加薪，自己正在纠结是拒绝呢，还是给

员工离职，对于企业而言，损失了熟悉公司业务流程的干将，还损失了业务传承、新业务机会和客户资源，甚至连在职员工的感受都会受到影响，由此带来负面信息传播、业务交接传承不畅、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本；而对于员工来讲，要冒着新工作不能适应、文化不能融合、员工关系不易相处、晋升机会需要重新争取等未知的风险，猎萝卜小

马云说，员工离职的原因无非是钱没给够，心委屈了。据统计，60%以上员工的离职与直接领导有关，而以下这几类领导可以说是员工离职的主要因素之一,和猎萝卜网小编一起了解。1、不尊重员工的领导。有的人仗着自己领导的身份，目空一切，认为手下的员工什么都应该听从自己的，甚至根本没有基本的尊重，不拿员工当人看。比如，经常让员工给自己跑腿，甚至呼来喝去让