在职场这么多年,常听到这样的抱怨,和猎萝卜网小编一起了解。


“这事根本就不是我的错,我明明都提醒过他们哪些地方有可能会出错,最后事情没办好,却把错算到我头上来了!”

“我把她当真心朋友,跟她吐槽领导,没想到她转头就打小报告去了,搞得我彻底得罪了领导,今年加薪也没我份了。”

“部门下班后经常有聚会,我内心是拒绝参加的,但是又怕领导和同事说我不合群,每次参加后回到家都觉得特别疲惫。”


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这样的抱怨可能出现在新入职场的小白口中,也有可能出现在已经在职场上摸爬打滚好几年的“老油条”口中,那到底该如何正确地处理人际关系,让自己少踩一些这些坑呢?


我们都清楚人际交往的主体是人,但是很多人却太过于关注人,而忽略了我们希望通过人际交往获得什么样的结果。


第一,想明白我们希望达到什么样的结果?


职场中的人际交往与生活中的人际交往是不一样的,职场中的人际交往必定是带有确定目标的。在跨部门多人合作的过程中,我们的最终目标是完成项目还是展示个人能力或部门实力?在处理团队矛盾时我们的最终目标是要查个水落石出还是息事宁人?我希望与这个同事的关系相处成什么样子?希望Ta能在今后的工作中给我提供什么样的支持?在一开始设定的目标不同,自然而然我们的出发点和处理方式就不同。


第二,设定底线


有这么一句话“职场即猎场”,特别是在人际交往的过程中,我们需要设定自己的底线。问问自己,在不影响我的既定目标的情况下,我能接受吃多大的亏?并且在日常工作交往的过程中,始终坚守自己的底线,在别人触及到时第一时间作出反应。


第三,因人制宜


目标与底线都搞清楚了,我们再回到“人”本身,针对每个人的性格特性去调整人际交往过程中的具体方法。