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面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利,和猎萝卜网小编一起了解。在回答薪资问题

“‘面’了我1—2小时，面试的过程中，经理也当场表示满意我的工作能力，为何没通知？” 和猎萝卜网小编一起了解。　　 “公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利，也给予我充分时间‘最后一问’，为何没了下文？” 　　 “公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的……然后，就没有然后了

很多朋友都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？ （以下讨论排除校招情况） 和猎萝卜网小编一起了解。 1.难招职位 通常情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。这里需要说明一下“难招”中的“难”字的定义

其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR肯定会有不同的喜好,和猎萝卜网小编一起了解。我们可以把这个问题分解来看，先分析一下HR为什么喜欢裸辞的求职者？裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误,和猎萝卜网小编一起了解。1.与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎

“爱美之心人皆有之”，此话在求职面试时还适用吗？根据猎萝卜调查结果发现，有36%的网友表示“面试要化妆”，但也有52%的网友表示“面试化妆视情况而定”,和猎萝卜网小编一起了解。 其实适当的化妆有助于提升自己精神气质，也可以向面试官表明“我是非常重视这次面试的”。如果面试者是应届生的话，面试化妆可以让自己看上去更成熟，更像职场人。

面试这件事，也是讲“缘分”的。一旦啥事和“缘分”搭上边，就变得玄乎起来了。感觉自己哪哪儿都还不错，可是求职之路始终艰难万阻。企业招人，变数也是很多的，而且当下对你印象好，未必就代表你是最好的。毕竟前来面试的也不止你一个。好，不等于好用。优秀，不等于合适。从这个角度出发，找到你和企业中间的那个平衡点，才能使优秀的你如虎添翼,和猎萝卜网小编一

1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理

大概率问题：还有什么问题要问吗？ 　　 “最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。 　　 以下几个问题，供求职者参考： 　　 1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？ 　　 2. 公司是否

有不少网友抱怨，上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在招聘,和猎萝卜网小编一起了解。 为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久？下面猎萝卜来分析一些可能性： 可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人 这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，