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有不少网友抱怨，上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在招聘,和猎萝卜网小编一起了解。 为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久？下面猎萝卜来分析一些可能性： 可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人 这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，

的确我们招聘就像相亲，择偶条件就像候选人的需求。有时候还有看眼缘，当然也有双方看走眼的，呵呵。相亲成功进入婚姻就如面试成功入职签合同一样。人家说女怕嫁错郎，男怕入错行。其实道理都一样，在当今男女平等社会都一样一样的啊！和猎萝卜网小编一起了解。我们的岗位JD就如同媒婆的说辞一样的，不管你口吐莲花将对方夸得赛神仙一样，可如果你所说的条件在女方

关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 　　 　　通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上

随着网络招聘的逐步成熟完善，很多招聘网站在其主页都开通了相关的推广业务，在招聘黄金时间段，如果没有适当的推广，往往发布了招聘需求，都会快速淹没下去，如果企业本身雇主品牌建设较差，知名度不高，往往求职者很难关注到。那应该怎么办呢？和猎萝卜小编一起了解。①有招聘预算的企业可以适当的在招聘高峰期推广下企业本身，增加简历量。②如果没有太多预算的企

有求职经验的人想必对招聘信息是不陌生的，有些内容一看就知道问题很大，比如：“先试工三天，试工通过再正式入职签合同”、“无学历要求、无工作经验也能拿高薪”、“要面试先缴费”等。这些公司“渣”得明明白白，当你看到这类信息也许不经思考就会迅速跳过，继续寻找下一家看起来更靠谱的公司，和猎萝卜小编一起了解。 但有些公司正如你写简历会