年底公司不招人那么还用去面试吗？
很多朋友都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？ （以下讨论排除校招情况） 和猎萝卜网小编一起了解。 1.难招职位 通常情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。这里需要说明一下“难招”中的“难”字的定义
面试的双向选择该如何判断一个公司好坏？
面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程,和猎萝卜网小编一起了解。 面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单
如何才能筛选面试的公司是好还是坏？
如何才能筛选面试的公司是好还是坏？和萝卜网小编一起了解。 01.初试，对方给你初试，你也要初试他 HR是我们认识公司的第一扇窗，所以公司面试你，你也开始面试他，从你与它接触的第一步开始。训练有素的HR一般会这样： （1）会在邀约面试的电话里，简单的询问你的工作经历和求职意向，如果聊的不错，会挑选双方都合适的时间约你电
【面试】如何从面试看出公司靠不靠谱？
求职者需要慎重考虑有以下面试情况的用人单位，和猎萝卜网小编一起了解：1、只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间2、面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班4、面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水。5、空谈股票和期权
