一个字忙，感觉时间不够用，但是学习了这么久也感觉不出来自己的能力有所提升。我在思考一个问题，是不是我使错了劲？学习方式有问题吗？究竟问题处在哪里？我该怎么学习呢？和猎萝卜小编一起了解。
一、首先谈下我为什么要学习
我存在知识的焦虑，怎么解释呢，觉得自己各方面能力很不足，需要提高。现在知识更新太快了，2010年以前经济发展10年一个周期，2010-2015年经济发展5年一个周期，2015 年后呢一年一个周期，未来的不确定性增加了 我的焦虑，认为自己不提高自己会被社会淘汰，还有要实现自己的职业晋级自己还存在差距，这个方面的比重更大。
二、那通过这么多途径学习，那效果如何啊？
自己一直很努力，自己一直很忙，游离于各种学习途径中，但收效甚微，我在思考为什么呢？这些学习都很碎片化，没有体系，还有看到一篇很好的文章，干货知识，心情澎湃获取知识的欲望在燃烧，但是知道以后仅仅停留在我知道这个知识，顶多把这个知识储存起来（储存在电脑手机，就算储存在大脑也仅是储存），过几天估计也忘得差不多了，想用时也找不到出处了。没有将知道的知识进行内化、转化，没有变成自己的东西，形成自己的知识体系，进而上升到一种思维的高度，提高运用驾驭知识的能力我们。
三、如何将学习的知识转化为能力呢
我们学习知识时不能被动的接收，当知识的储存器，现在是信息大爆炸时代，知识获取渠道很多，我们要有目的选择，要给自己制定目标（职业发展、岗位需要、瓶颈问题）考虑我们学习方式，这样就不会被知识奴役。学到了知识，我们就要将所学的知识与自己以前的知识积累进行嫁接，形成大脑体系中，将学到的知识及时运用于工作中，也可以与人分享交流，只输入不输出，知识就不会转化成自己的。输出一次你就记忆一次理解一次，附带锻炼了逻辑思考能力、表达能力。只有这些还不够，我们要进行复盘，过一段时间我们要反思自己的成绩，分析差距，找到产生差距的原因，进而提高自己。我们要探究提炼规律、固化规律、改进计划。
"吾日三省吾身"，经常反省自己我们才会提高自己。
总之现在是终生学习的时代，未来的不稳定因素增加，要求人力资源部门不但要创新还要能创造价值，拖动企业战略落地业务达成，HR 也有事务性向专业型营运型战略型转型，要求我们要有学习力，我们要把学到的知识转化为能力，我们才能适应未来的发展，减缓我们的焦虑。
