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找到工作后，要和单位签订劳动合同。你知道吗？有7类合同一定要慎重签订,和猎萝卜网小编一起了解。1、口头合同举个例子：　　老刘由熟人介绍到某公司当司机，碍于情面没有签订正式书面合同，只是口头约定了工资。后来老刘受伤，与公司发生纠纷，可是因为没有书面劳动合同，举证困难。　　猎萝卜网提醒大家！《劳动合同法》有规定，非全日制用工双方当事人可以订立

就业、社保、劳动关系那些事，小伙伴们是不是非常需要专业解答？招聘陷阱你得小心！今天，和猎萝卜网给大家提讲讲要如何识别招聘陷阱，提高防骗意识，避免在应聘过程中产生时间和金钱上的损失。要你交钱，得注意！在求职过程中，如果招工者提出需要缴纳费用，那么就可以初步判断是诈骗。骗子一般会利用网上非法获取的求职者信息，群发信息或打电话，并用高薪诱惑求职

我们现在找工作，基本上都会签订劳动合同，可是劳动合同到底有什么用？现在猎萝卜网很多人觉得签订劳动合同只是一纸合约，根本没有什么实质性的作用，那我们一起看看，劳动合同到底应该怎么用。　　首先，什么样的单位必须签订劳动合同呢？　　根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，都要和劳动者签订劳动合同。　　也就是说，不管您是在

工作履历造假用人单位能否在试用期内解除劳动合同？和猎萝卜网小编一起了解。案例：　　陈某于2017年1月5日入职某电子公司，双方订立了为期5年的劳动合同，甘肃人才网约定其担任品牌营销经理，月工资3.3万元，试用期为6个月。入职2个月后，电子公司向陈某发出《试用期解除劳动合同通知书》，以不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。陈某不认可电子公司

劳动人事争议仲裁工作是保护当事人合法权益、促进社会公平正义的重要手段,和猎萝卜网小编一起了解。哪些争议案件可以简易处理？争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；2、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；3、双方当事人同意简易处理的；4、仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲

入职时需要向用人单位提供哪些材料？和猎萝卜网小编一起了解。1.入职时需要向用人单位提供哪些材料？员工在入职时所提供的材料，需要根据用人单位的要求而定。一般来讲，必备材料分为：个人信息登记表；免冠照片；身份证原件或户口本复印件；学历/学位证书原件；职业资格证原件；离职证明；体检报告；无犯罪记录证明等。2.应届毕业生入职用人单位，应办理哪些手

人在职场，都要签订劳动合同。当劳动纠纷发生时，劳动合同将会成为重要证据。但往往当我们拿出自己当初签下的合同。却发现里面暗藏着很多“猫腻”,和猎萝卜网小编一起了解。一、不签订劳动合同，可要求双倍工资根据《劳动合同法》相关规定1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此外全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.已建立劳动关系，

你签的劳动合同是有效合同吗？别再不小心被用人单位忽悠了！自己认真研读一下下面的劳动法吧,和猎萝卜网小编一起了解：第二十六条　下列无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部

求职者往往在急于寻找一份工作的情况下，就会疏于防范，这就让一些不法企业有了可乘之机，他们利用求职者这种迫切的心情设置各式各样的就业陷阱，给那些就业人员带来了极大的危害。在参加招聘、面试时是怎样的方式对个人权益造成侵害的呢？和猎萝卜网小编一起了解。1）用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。2）有

（一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收