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节假日“三倍工资”是否包含正常工资？和猎萝卜网小编一起了解。劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此规定，经常发生争议，焦点是：按照劳动法的规定应支付的三倍工资，是另行支付三倍工资还是与正常

试用期或三个月后被辞退可以要求公司赔偿吗？和猎萝卜网小编一起了解。提问：1、试用期二个月以上，未满三个月被辞退，可以要求公司做什么赔偿？试用期间，没有签劳动合同，公司没有为我买保险。2、试用期超过三个月被辞退，可以要求公司做什么赔偿？试用期间，没有签劳动合同，公司没有为我买保险。解答：1、试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位

用人单位单方面调岗降薪可以吗？调岗降薪违法吗？用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。当用人单位单方面对劳动者调岗降薪时，劳动者该怎样维护自己的合法权益呢？和猎萝卜网小编一起了解。用人单位单方面提出岗位调整是否合法要看劳动者和用人单位签订的劳

怀孕对于一个准妈妈来说肯定很高兴，但是对于职场女性来说，却是不友好的，因为可能面临孕期被调岗降薪，那么孕期被调岗降薪怎么维权，相信大家也一定想知道！根据妇女权益保护法和劳动合同法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资,和猎萝卜网小编一起了解。对于在孕期或哺乳期，且合同到期的

职场中人，不少人都遭遇过上级“劈头盖脸式批评”，而且这种批评往往来得猝不及防，可能是在多部门会议中、走道无意的相遇中或者特意被“请”去办公室接受教育,和猎萝卜网小编一起了解。有的批评听着缓和但直戳痛点，“你这人就是心里兜不住事”；有的批评听着实则刺耳，“没见过工作能力那么差的人”。社会学家约瑟夫·格雷尼曾对职场中受到批评的400多名员工进

有一次，下属写个人的转正申请表。按照惯例，是本人填好之后，交直接上级审核后走后面的流程，和猎萝卜网小编一起了解。填写之前，我已告知她基本的格式、涵盖的内容要求。可交到我手里我一看，明显不行。先不说其内容表达的严谨和思路的清晰，就连语言的组织都不是特别连贯，且口语化明显。我打回去让她重改。一会，再交给我的时候，只能说比上次稍微好一点，但还是

小马是一名政府的公务员，目前是宣传部门的一个负责人。宣传部门公开说话的场合很多，无论是对内的部门会议，还是对外的组织宣传，他都得亲力亲为。然而令他烦恼的是，他说话总是很平淡，每次开会他都能说很久，但是下面的听众却睡意连连，哈欠连天，让他很尴尬。其实他也很想让自己的说话变得更加有吸引力，这样他说得也开心，听众听得也乐意。可是该怎么来让自己的

99%HR跳槽时最关注的三个指标，没有一个是对的,和猎萝卜网小编一起了解。最近接触的HR想从中层管理岗跳到高层管理岗的比较多，一旦问题具体到个人身上，再仙的人都摆脱不了烟火气。因为样本较少，所以调研结果一定所有偏颇，你觉得有兴趣就看，没兴趣就左转。被调查的HR中最关注的三个指标分别是：（括号里是经典打脸案例）1、双休，已经过了拼命的年纪，

职场，靠别人不如靠自己。才华的升值，是你增值的利器。否则，你有后台的支撑却没有与之相匹配的能力，我依然无法录用你,和猎萝卜网小编一起了解。小李今年毕业，最后一年实习，无奈从去年至今，实习的工作只有一份两个月的电话销售经验。小李的哥哥李先生因与公司有税务账务往来业务，与公司的老板、财务部领导认识，恰逢公司有招聘需求，弟弟找工作，所以就把弟弟

不管你在什么行业，所面临的公司就是三种：民营、国企和外企。民营大街上一抓一大把，遇到好的民营企业是运气，不好的是正常，我们多数人就是一个民营企业跳槽到另一个民营企业；国企每个城市都有他的存在，就像围城一样的存在，里面的人想出来，外面的人想进去；那外企是什么样子的，和猎萝卜网小编一起了解。谈及外企，大家的普遍感受还是薪资高，福利好，除去互联