入职时需要向用人单位提供哪些材料？和猎萝卜网小编一起了解。
1.入职时需要向用人单位提供哪些材料？
员工在入职时所提供的材料，需要根据用人单位的要求而定。一般来讲，必备材料分为：个人信息登记表；免冠照片；身份证原件或户口本复印件；学历/学位证书原件；职业资格证原件；离职证明；体检报告；无犯罪记录证明等。
2.应届毕业生入职用人单位，应办理哪些手续？
和普通员工入职相比，应届毕业生入职应提交个人档案，但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。
3.背景调查是必须要候选人同意才能进行吗？
是的，背景调查必须要在候选人同意并授权后才可进行，需要拿到候选人本人签署的背调授权书。授权既是对用人单位自身的法律保护，也是对候选人个人隐私权的尊重，未得到候选人的授权，在候选人不知情的情况下展开背调属于侵犯候选人的个人隐私，用人单位会承担一定的法律风险。
4.办理入职时，原单位的离职证明无法开出，是否可以要求写一份承诺书，来代替离职证明？
原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明：该员工已经和前一用人单位终结劳动关系；该员工不存在竞业禁止情况；聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形等，所以承诺书并不能代替离职证明。
5.公司要求员工提前入职，然后拖后数月再与其签订劳动合同，这样做是否合理？
员工入职当天就应该签订劳动合同，否则一旦员工提出劳动仲裁，公司则需赔偿其未签合同期间的工资，很可能是双倍赔偿。
6.如果入职时签订的劳动合同上没有标明薪资，那薪资发放时的底薪该怎么算？
若不能就薪资重新达成协议的话，原则上按公司同等岗位标准而定。若公司无同等岗位，按同一地区同行业同等岗位市场平均薪酬而定。
