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职场攻略劳动争议处理的法律规定是什么?

劳动争议处理的法律规定是什么?

为了能够最大程度的解决劳动者与用人单位的矛盾,所以在发生劳动纠纷时必须先申请劳动仲裁,和猎萝卜网小编一起了解。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议处理的相关法律规定如下:1.《劳动法》第77条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2.《劳动法》第78条,解决

职场攻略劳动争议有哪些类型?解决劳动争议方法有哪些?

劳动争议有哪些类型?解决劳动争议方法有哪些?

劳动争议,又称劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,和猎萝卜网小编一起了解。劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。2

职场攻略哪些劳动争议案件可以简易处理?哪些劳动争议案件不可以简易处理?

哪些劳动争议案件可以简易处理?哪些劳动争议案件不可以简易处理?

劳动人事争议仲裁工作是保护当事人合法权益、促进社会公平正义的重要手段,和猎萝卜网小编一起了解。哪些争议案件可以简易处理?争议案件符合下列情形之一的,可以简易处理:1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;2、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;3、双方当事人同意简易处理的;4、仲裁委员会决定简易处理的,可以指定一名仲

职场攻略申请劳动争议仲裁的条件和流程

申请劳动争议仲裁的条件和流程

(一)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。(二)劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收

企业管理咨询企业劳动争议事件频频发生的三大原因

企业劳动争议事件频频发生的三大原因

企业劳动争议事件频频发生,居高不下,愈演愈烈。究其原因,我认为有三大原因导致,和猎萝卜网小编一起了解:第一,企业不守法。企业指示(指使)HR管理者不执行有关劳动法律法规和有关政策。比如,不签订劳动合同,不缴纳社保和公积金,不支付加班费,不安排员工休年假,不支付病假工资,违规解除“三期”女工,解除和终止劳动合同时不支付补偿金,等等。而HR管

人力资源管理劳动争议处理流程的注意事项

劳动争议处理流程的注意事项

对于遇到劳动争议的小伙伴,尤其是没有处理经验的,可能会有很多困惑,今天主要理一理在具体的劳动争议处理流程中的注意事项。以供大家参考,和猎萝卜小编一起了解。一、劳动争议案件的特殊性劳动争议发生后,建议公司尽量以协商调解的方式解决,营造一个和谐的劳动关系。(一) 劳动争议案件特殊性质疑:仲裁前置对于劳动争议案件,仲裁程序是法定的必经程序,即劳

职场指南发生劳动争议了,你知道到哪里打官司吗?

发生劳动争议了,你知道到哪里打官司吗?

发生劳动争议,我们知道要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对于裁决结果不服的,再起诉至人民法院。那么,你知道向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁吗?向哪个法院提起诉讼吗?本文根据相关规定为大家作出总结,和猎萝卜小编一起了解。【案 例】潘某在昆山某公司的南京办事处工作,发生劳动争议后,潘某向南京的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,裁决后,用人单

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