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行为面试问题有助于HR评估候选人。使用STAR格式面试，问一些基于行为的问题，来雇佣下一个优秀的员工,和猎萝卜网小编一起了解。面试问题示例●如何在必要时向经理或团队成员传达坏消息，对方的反应是什么？●如何与难缠的同事有效沟通？●如何给来自不同专业的人解释行业术语“X”？●你对团队领导鼓励团队成员竞争而非鼓励他们互相协作作何反应？●举个例子

行为面试是一种通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价来从事例思考以及叙述当中来考查你的某些素质的面试。行为面试往往是2~3个面试官，会占用大约30分钟到90分钟的时间，和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜认为行为面试一般会以自我介绍开始，然后就开始对你的各种素质 (比如领导力，沟通能力等)进行考查，一般是需要你用例子来论证需要考查的素

结构化，指的是面试题目及实施过程中的观察和评价规则要标准化。而行为面试就是一种结构化面试,和猎萝卜网小编一起了解。行为面试的如下流程，反映了它的结构化特征：1.以关键事件的工作分析结果为依据；比如“和所招聘的职位有关的关键事件有哪些？这些关键事件需要候选人具备哪些方面的能力，对这个职位要有一个关键能力的画像”。2.围绕行为维度进行设计，而

行为面试和情景面试有什么不同？和猎萝卜网小编一起了解。共同点：两者都关注候选人在目标职位可能会遇到的典型情景时的表现。不同点：行为面试关心的是过去实际的行为，而情景面试则关心将来可能的反应。比如情景面试会这么问：“假设在你新任部门负责人三个月的时候，你的副手经常越过你向你的上级汇报工作，你会如何处理？”而行为面试会这么问：“在你担任部门负

行为面试，又叫行为描述面试，简称BDI，和猎萝卜网小编一起了解。行为面试关注面试者过去发生过的行为，即：在过去的个人经历中，有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景，以及当时是如何处理的。行为面试的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。因为一个人的行为模式是相对稳定的，不会在较短时间内发生大的变化，特别是在遇到类似的情景