行为面试情景面试有什么不同?和猎萝卜网小编一起了解。


共同点:


两者都关注候选人在目标职位可能会遇到的典型情景时的表现。


不同点:


行为面试关心的是过去实际的行为,而情景面试则关心将来可能的反应。


行为面试和情景面试有什么不同?


比如情景面试会这么问:


“假设在你新任部门负责人三个月的时候,你的副手经常越过你向你的上级汇报工作,你会如何处理?”


而行为面试会这么问:


“在你担任部门负责人期间,有没有出现你的副手经常越过你向你的上级汇报工作,当时是什么样的情况,你是如何处理的,结果是怎样的?”



情景面试的这个问题,因为是一种情景的假设,也就代表了候选人的回答,即使很完美,最多也只能体现对方思路上的清晰和严谨,以及良好的问题反映和应对能力。如果面霸型的候选人,你更难以此来预测其真正的实力。


而行为面试,则从标准化,程序化,以及追问细节的提问方式来考核候选人的真正能力。因为若没有真实的从业经历,和真实发生的实例,对方就会在你层层追问的细节里,缴械投降。



也就说明行为面试的信度和效度会更好,也就更能让你自信且相对准确的预测其未来的行为表现。



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