情景面试该如何进行？情景面试评估技巧
用情景面试问题提问应聘者。为面试找到情景问题，为经理、销售和客户服务提供例子,和猎萝卜网小编一起了解。面试问题示例●如果竞争对手X发布了一款新产品Y，你会如何建议我们的团队做出回应？●如果发现你的上司违反了公司的行为准则，你会怎么做？●如果有两个重要的截止日期，你会如何优先处理你的任务？●在期限紧迫的情况下进行多个项目时，你如何保持
行为面试和情景面试有什么不同？
行为面试和情景面试有什么不同？和猎萝卜网小编一起了解。共同点：两者都关注候选人在目标职位可能会遇到的典型情景时的表现。不同点：行为面试关心的是过去实际的行为，而情景面试则关心将来可能的反应。比如情景面试会这么问：“假设在你新任部门负责人三个月的时候，你的副手经常越过你向你的上级汇报工作，你会如何处理？”而行为面试会这么问：“在你担任部门负
