行为面试,又叫行为描述面试,简称BDI,和猎萝卜网小编一起了解。


行为面试关注面试者过去发生过的行为,即:在过去的个人经历中,有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景,以及当时是如何处理的。



行为面试的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。


因为一个人的行为模式是相对稳定的,不会在较短时间内发生大的变化,特别是在遇到类似的情景时,人的行为反应倾向于重复过去的方式。


比如一个人在过去的一年中,遇到一些傲慢无礼的客户,他能够很好的克制住自己的情绪,仍然能够耐心地与客户交流,那在后面出现同样的客户时,他也会冷静处理,从容面对。


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行为面试中,最难的可能就是对方的行为是真实反应的,还是伪装的。


比如,你一定会有这样的体验:明明是当时面试感觉挺好的一个人,但录用后在职的表现却让人很失望。


出现这个问题的原因是多方面的,但最主要的原因可能就是你的面试方法不对。比如若采用了非行为面试,评价者则很可能受到候选人外在的、表面的个人特点的影响,过多地评价其“找工作”的能力,而对其“做工作”的能力缺乏有效的深入考查。



找工作的能力比如:


“镇静自信、和蔼可亲、外表阳光、性格外向等”。


而做工作的能力才是核心:


“主动积极、善于合作、达成目标的能力、悟性等”。



行为面试主要关心候选人过去实际经历中的行为模式,面对其面试过程中的外在形象、言谈举止则不用过于关心。