行为面试是一种通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价来从事例思考以及叙述当中来考查你的某些素质的面试。行为面试往往是2~3个面试官,会占用大约30分钟到90分钟的时间,和猎萝卜网小编一起了解。


猎萝卜认为行为面试一般会以自我介绍开始,然后就开始对你的各种素质 (比如领导力,沟通能力等)进行考查,一般是需要你用例子来论证需要考查的素质。


同时,在你讲述这个例子的时候或者结束之后,他们会对一些细节进行追问,为的是更好地评估这个例子能够在多大程度上反映相关素质。比如:你领导一个3个人的团队和一个13个人的团队显然在领导力的反映程度上有很大差别。有些时候,面试官会需要你再举一个至两个例子。在问完了所有的问题之后,他们会让你问一两个问题。


行为面试考察的是领导能力、团队协作能力、解决问题能刀和决断力以及创造力。


行为面试考查哪些能力和素质?


领导力


面试官往往会希望你举一个例子来说明你的领导能力。常见的问题就是: “请举一个例子说明你领导一个团队完成了一个项目并且最后获得了成功。”


团队协作能力


常见的问题是:“请举一个例子说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目”。团队协作其实可以从好几个角度去阐述这个问题,而且最好是在阐述过程中把几个角 度都考虑到了。


解决问题能刀和决断力


 常见的问题:“请举一个例子说明你是如何解决一个棘手的问题的。”毕竟进公司后每个人都是需要解决问题的,因此这个能力绝对是重点考查的。


创造力


常见问题:“请举一个例子说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。’,从这个问题可以看出公司希望的创造力,不是一种凭空的幻想,而是一种能够和实际相结合的创造力。


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