培训需求调查五步基本流程
培训需求调查的五步基本流程为:1、需求调查前期准备（1）调查对象背景档案（2）调查对象的选定与接洽（3）准备培训需求调查相关材料2、制定需求调查计划培训需求调查计划应包括以下几项内容：（1）培训需求调查工作的行动计划（2）确定培训需求调查工作的目标（3）选择适合的培训需求调查方法（4）确定培训需求调查的内容3、实施培训需求调查制定了培训需
培训需求的来源有哪些？
培训需求的来源与分析角度有以下三点：1、组织需求分析：由于战略规划带来的需求。企业需要根椐组织战略、组织经营方针，将中央平台的战略发展目标与人力资源规划相结合，找出组织高层、中层、基层为完成目标计划所存在的差距及管理过程的问题，找出培训需求。通过分析组织内部资源能力和外部资源环境，将需求与可能的供给进行比较，确定可以通过培训满足的能力素质
什么是培训需求分析？
培训需求不是通常意义上的期望、意愿或目标、目的，亦非问题、矛盾，而是在员工的期望表现和现实表现之间的这种差距。期望表现（RP）和现实表现（CP）之间通常存在的差距（GAP）。也就是问题，这差距代表需求，它包含了组织整体、岗位和员工个人的培训需求三种不同的层面。 培训需求分析是这样一个过程：在组织整体、岗位和个人三个层面识别期望表现；在这三
如何简单有效地找准培训需求？
一般来讲，培训需求应从企业战略需要、岗位任职资格、人员绩效差距、员工个人需求等几个方面去寻找，培训需求要满足高层对企业发展所需员工提升知识和技能的要求，各岗位掌握岗位相关技能的要求，满足工作变化以及解决当前问题的要求。但是在实际的培训需求调查中，很多公司不希望做得太繁琐，而是想通过一些简单的方式找准培训需求，和猎萝卜网小编一起了
