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我们经常去面试的时候，有时候面试没有成功，那份简历能不能拿回来？回应是，简历是可以拿回来的，用人单位没有任何资格扣留,和猎萝卜网小编一起了解。 　　遭遇 应聘材料成了打印纸 　　“没聘上就算了，谁还想着把应聘材料要回来啊？”在一家广告公司做过兼职的王同学讲述他的遭遇。毕业后，他和舍友一起到这家公司应聘广告业务员，交了简历、毕业证

开场白一定要简洁、单刀直入，争取30秒内打破陌生电话沟通中的屏障，用自己的专业和亲和俘获求职者的心，和猎萝卜网小编一起了解。 一、完整的开场白需要做到六件事1、核对对方身份主要是为了确认自己沟通对象的正确性，是不是你要联系的那个人，如果不是，立刻结束通话，以免浪费时间。2、介绍自己包括介绍公司名称和您自己的姓名、职位，给求职者一种真实

怎样给企业找到合适的人才，将是招聘官面临的最大挑战，现目前市面上评估人才的方法有：测评中心评价、行为面试法、情景模拟、结构化面试、心理测试、性格测试、样本测试、传统面试法等等,和猎萝卜网小编一起了解。 面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人，以便正确评估与岗位的匹配度呢？从成本和可靠性上考虑，深刻体会到到行为面试法预测效度的可靠程度。

如果没有足够的“暖场”，没有让候选人放松下来，巨大的不信任的人际压力不仅会给面试带来不好的困惑和体验，也会让候选人无法放松下来，从而无法获得真实的行为事例信息,和猎萝卜网小编一起了解。 在行为面试正式开始时，专业、清晰的提问开篇是非常重要的，结构化行为面试时间有限，面对不同的应聘者要掌握好时间维度。应向应聘者介绍自己，并说明在面谈中会

在梳理完候选人的工作经验和背景后，面试官可根据事先确定的岗位素质能力标准有针对性的收集候选人的行为事例，以便于面试结束后进行评估和评价。尽管使用了行为面试提问，有时候候选人也可能会给出非行为事例或者不完整的行为事例,和猎萝卜网小编一起了解。 这时候，就需要面试官敏锐地观察并进行细节追问，追问的目的在于获取行为事例或者对不完整事例进行补

面试最基本的50个问题及参考回答(二），和猎萝卜网小编一起了解。 26、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自

大部分面试的人都栽在面试官自己也未意识到的偏见上，另一个问题则是他们花太多时间在强调过往经验，而没有太多提及自己的能力。你的责任就是不要犯这些错，和猎萝卜网小编一起了解。1、准备，准备，再准备绝大多数人都深知，必须要在面试前做好准备，但费尔南德斯-阿劳斯和利斯都认为，鲜有人能做到完全准备妥当。“准备工作永远都做不完。你应该竭尽所能找出有关

面试时最基本的25个问题及参考回答,和猎萝卜网小编一起了解。1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以

应试者要想在面试中获得成功，面试需要注意哪些问题呢？面试有哪些禁忌内容？今天，猎萝卜网给大家分享以下面试技巧。（一）面试中，忌不良用语1.急问待遇 “你们的待遇怎么样？”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢，谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2.报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和×

无论是残酷的群面，还是一人单打独斗，面试都是大学生很惧怕和担忧的环节。究竟如何在短时间内给面试官留下好印象，展现自己实力和特色，成功拿到offer，总结了一下几点面试雷区，猎萝卜网小编提醒您，面试时千万不要踩哟！1.你的简历有两页那么长。废话少说。除非你是有20几年工作经验的人，否则就别把简历写那么长。相关工作实践经验、教育背景，还有你觉