个人理解为：除了具有人力资源专业必备专业知识及工作经验以外，HR杂家还应富有亲和力、洞察人的心理能力、高效沟通能力、高效执行力、清晰的逻辑管理思维等，和猎萝卜小编一起了解。
那么，一个HR杂家的整个状态应该是怎样的？
1、初级HR，需要熟练运用各类办公软件，熟知人力资源管理（三级、四级）理论知识。至于考证与否，在于个人需求。
如果有时间和精力来考取人力资源证，极好。另外须熟悉招聘工作中的应知应会、培训工作中的筹划及安排落实、熟悉员工关系处理工作中的涉及的相关法律法规等。小型企业的HR还要熟知相关行政事务工作。
2、进阶级的HR，在初级HR应具备的知识及能力上，还要对人力资源管理中的绩效和薪酬模块熟练运用。比如员工因薪酬问题频频离职、绩效考核流于形式、员工纠纷事件层出不穷，作为进阶级的HR，你不但要分析出事情具体原因，深究其因，还要制定合理应对方案。如果不具备此能力，当老板问责，你将无言以对。
3、高阶级的HR，虽然基本告别HR基本事务性工作，把高度精力投入到管理工作当中去。但是，仍然轻度掌握办公软件、具有一定的财务知识能力、时间管理、思维管理；中度掌握法律、高效沟通能力、演讲能力、写作能力；另外，还需要基础掌握心理学、星座学、面相学、风水学等等。
例如，初级HR面试候选人，很容易被候选人的言语及表象所迷惑，陷入“看山是山，看水是水”的困境。而高阶级的HR，可以透过表象看本质，从一个人的言行举止、微动作、微表情甚至从面相上可以判断该候选人与招聘岗位是否相符合。达到“拨开云雾见明白“，”看山不是山，看水不是水“的境界。
