阅读改变自我，知识改变命运，知识是人类进步的阶梯。没有人天生就能够成为某个领域的专家或杂家，每一个领域成功者都必须通过不断的学习知识来填充个人空白，加之工作中积极的经验，日积月累，最后方可攻破某领域，和猎萝卜小编一起了解。
有很多学习伴伴私下让我为他们推荐一些相关书籍，我问他们平时都读了哪些书，一般回答的都是《手把手教你做招聘》《手把手教你做薪酬》等与人资有关的书籍。其实，这类书籍也是与自己工作领域相关，并无不妥。但是，如果你从事5年以上HR工作，建议除了这些专业的书籍以外，应放眼其他管理类书籍，甚至可以报名类似的培训班或观看课件。
1、多阅读逻辑思维类书籍，开阔大脑思维
一般情况下，人的固有思维易闭塞不易变通，处理事物的方式不会拐弯绕道，直面碰击，结局并不完美。思维人不足、逻辑不清晰的人在工作或生活中遇到很大问题，比如话说不清楚，文章写得词不达意、思考事情无头绪。
通过阅读思维逻辑类书籍，它可以让你学会系统地分析和解决问题、高效地积极和学习经验，在日后的管理工作中具备一个领导人应有的思考能力，更好地完成管理工作。
2、管理心理学等书籍
“企业“中的”企“字，它是由”人“和”止“字组成，也就是说企业离开了人，企业就会停止。有人说，现在都有”无人工厂“了，怎还能说企业离开了人就停止了呢？这个问题问得很好，但你有想过，”无人工厂“里的机器是怎么来的？它是如何运作的呢？还是得需要人。
人力资源管理学，说到底就是管理人。如何激发人的潜能，如何调动人的积极性，如何判断候选人与招聘岗位的匹配度，如何让员工对企业忠诚等，无人不是与管理心理学相关。
另外风水学、面相学、行为心理学的书籍，HR可略知一二。比如公司要搬办公室，那么物品的摆放位置，进入新办公室有哪些忌讳？从一个人面试中的行为动作，你知道那代表着什么吗？学习类似书籍，它可给你一些答案。
3、法律法规知识
我国相关法律繁多，想要熟知所有法律，几乎是不可能的，因为人的精力有限，那么作为一名高阶级HR，最基本要熟知掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《就业法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》和地方性法规里相关内容。不需要你倒背如流，一旦出现问题，最起码给出处理办法，而不是临时翻阅资料查询。
HR杂家需要阅读的书籍还有很多，企业管理学、玄学、面相学等等，这些对丰富HR知识面及个人成长具有一定的帮助。人力资源管理的核心是管人心，如何才能把人心管住是HR值得深思的问题。
