HR的工作重点是人,工作界面涉及多个部门,既然是跟人打交道,就免不了需要具备丰富的社会经验,特别是识人、断人的能力与经验。要不怎么说读万卷书不如行万里路、行万里路不如阅人无数?话虽然说得绝对,但理儿还真就是这个道理,和猎萝卜小编一起了解。


    35-45岁这个年龄段,是HR的职业生涯中最黄金的年龄段:本科毕业13-23年,阅历丰富、资源丰富,身体体能与精力还未明显滑坡,更重要的是心智相对更加成熟稳重。


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    不过,年轻人尤其90后和95后扎堆的互联网公司基本不招聘85前和70后,原因可以理解但做法明显有误——不就是担心70后85前不懂90后95后、怕油腻的70后融不入清爽的90后团队吗?一刀切的做法其实有问题,还是得实事求是、因人制宜。有很多很潮很in完全不油腻的70后80后,也有很多不思进取、不爱学习的90后,年龄能说明一些问题但并不能说明所有问题;所以,HR在招聘的时候还是不要轻易的给人贴标签。