对于离职原因这个问题有没有一个标准答案呢？回答是：没有。但最面试者在回答这个问题的时候必须要遵守的是：不伤害之前的公司、同事、上司，又不伤害自己，同时还要让面试官能够信任并且接受。下面猎萝卜小编为大家分享一些可用的答案：
1、与之前岗位的吻合率较低。现阶段职位所需技能与个人拥有技能交集面太窄，劳资双方都可能不划算，不可能长久合作。
2、职位的生命周期已到。配合企业阶段性任务所设定，并非常设职位。
3、没有成就感。当前环境、局面、观念等无法改变。
4、企业发展较慢，无法提供更多的养分与发展机会。
5、当前职位所处发展空间不大，影响个人成长。
6、职业规划问题。
7、个人理念与企业文化差距太大。
8、用人机制问题。用人讲究匹配，与新上司无法形成有利于企业的匹配互补组合。
猎萝卜观点，面对离职原因这个问题，无论怎样回答都会有风险，因此必须准备好有利于自己的解释才能给自己争取到有利的机会。 离职原因怎么写比较好
