面试开始,HR的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职原因。此题一出,定有很多职场人犯难:某些实际情况无法在面试中谈,但瞎编又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑,让你的个人诚信度大打折扣,和猎萝卜小编一起了解。 


      上一份工作为什么离职?

   

  猎萝卜点评: 

   

  离职原因有很多,不同的情况有不同的处理方法。“最为妥当的回答,其实就是围绕你的职业发展规划,阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。”猎萝卜建议,将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答,容易给HR留下较好的印象。 

   

  而对于遭遇裁员而离职的职场人,回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知,如日前的三一重工裁员风波,不妨采取主动策略,主动谈及此事,并说明自己很快就调整了个人职业发展方案,调整好心态进入新的工作,积极应对危机,这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象;如果是因自身原因被裁,那么最好适时将回答引向前面谈到的“最妥当的回答”上,减少此问题对你的负面影响。 

   

  此外,猎萝卜强调,在面试中回答这类问题,切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是,对以下三个问题务必敬而远之:1)人际关系不好;2)薪水不理想;3)觉得学不到东西。 


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