多少人辞职是因为直属领导的关系？已经成为很多初入职场的朋友们的经常性选择。这不前两天一位朋友给我打电话，说自己离职了。我说为什么？
说是受不了领导处处压制，猎萝卜小编之前曾经看过一份报告，说因为薪酬待遇问题可能导致的大约4成的离职率，但是其他6成离职率到底是因为什么原因呢？猎萝卜小编认为因为直属领导的问题可能在成里面至少占有大部分因素。
其实，说实话离职并不是任何人想去做的，因为离职意味着离职成本，既有物质生活中的开支，又有对企业日久生情的精神情感上的舍弃，因为人毕竟都是感情动物，他们习惯了每天上班来到熟悉的公司，和熟悉的同事日出而作，日落而息，习惯了看着自己和企业慢慢成长，一起变老。可是，遇到了这类别的领导，就不能不含恨而去，纵有万万不可，然而被领导穿小鞋的一系列愁闷，压抑，又让自己的青春智慧无处安放。
因为：
第一、在工作中得不到领导尊重 这点我相信很多人都能理解，任何人都喜欢听好话或者赞扬的话，试问如果工作中领导只会一直批评，从不会表扬你，你会做多久？
第二、能力不足的领导 在很多公司会有圈子，不可否认有些人因为关系原因成为你的直属领导而不是因为能力足够，所以在这位领导能力不足的领导下，你会感觉工作很被动，甚至没有条理，出力不出活甚至会影响你的money，你会为这样的领导卖力吗？
第三、不给你希望的领导 在职场工作无非就是升职加薪，如果你能力足够，领导长时间不给你升职加薪的话，相信你的心会变凉甚至会生出离职的念头，其实薪酬还不是最根本问题，最根本问题是领导不授权，让你像一头无头苍蝇四处碰壁，又毫无方向，进而心累了，也就只能离开公司。
最后，猎萝卜小编希望作为领导，应该有宽阔的胸怀。和培养下属的格局，帮助下属成长，努力激发下属的潜力，一起为公司的发展群策群力，方能共赢共享！
