员工福利，从某一方面来讲，我认为是要带给员工幸福感和满足感。福利本身是带有额外给予的意思，在当下的企业中，员工评价一个企业的好坏，有一项指标是通过对比企业的福利，这种对比就是基于福利带给员工的幸福感和满足感的强烈程度，和猎萝卜网小编一起了解。
不同的企业有不同的福利策略，我目前所在的企业在发放福利时，会一定程度上结合员工日常需求，比如，现在新鲜水果已经上市，但地区消费水平较高，员工生活成本比较高，企业会在节日到来时，到水果店大量购买新鲜水果，作为福利发给大家。
虽然发的福利不算大，但从员工对此项福利的反映非常好。在日常工作中，因为较大的工作量，企业为了照顾员工的身体，会贴心给员工发放一些护腰靠背、防辐射眼镜等小物品，也会组织大家定期做体操、户外运动等。
企业在考虑人工成本的基础上，努力设计各种满足员工生活和工作需要的福利，给予员工幸福感和满足感，虽然众口难调，但团结绝大部分员工，让组织充满生机和活力，这是我所在的企业当前设计福利的初衷。
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