“拿掉职工应有的福利。”什么是职工应有的福利呢?2009年11月12日,财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业职工福利包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。主要包括5个方面,和猎萝卜小编一起了解:


  1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。


  2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。


     单位该不该给职工发节日福利?


  3、职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。


  4、离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。


  5、按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 需要指出的是,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。


  可见节日福利不在国家规定的范围。单位给职工发的节日福利不是职工应有的福利。所以老总决定不发放福利并不是克扣。


  最近,一对夫妻,男的在一个事业单位上班,女的在一个企业单位上班,春节男的单位发几十元物品的福利,女的发两万元现金福利。女的说男的单位差,男的觉得无地自容。 


  其实我认为,单位发给职工的节日福利是社会发展的一种怪胎。开始时,逢年过节,单位给职工发一张画、一个日记本、一个小日历或其它一些纪念品,是一种象征。随后发展成食品,继而又有单位发放现金。春节福利几万,甚至愈十万。这已经超出了福利这个名词范畴。这种现象日积月累,会形成员工的习惯反应,如果偶尔不发或者发的比以往少了,就会引起公司员工的一阵骚动,给公司带来不必要的麻烦。


  而且,还 有人说,发节日福利能够使单位产生凝聚力,格外荒谬。不仅要问:“福利多凝聚力就强,福利少凝聚力就弱,不发福利就没凝聚力,对吗?”凝聚力靠的是精神、信仰,物资刺激是刺激不出来的,把节日福利说成可以促进单位的凝聚力显然解释不通。


  所以作为公司的HR,首先要向员工解释节日福利本来就不是必须的,但是老板对员工的工作表现是清楚的,本属于他们的福利一点都不会少,从而稳定员工的情绪,然后调查同性质,同规模等的公司,综合其福利方面的优劣势,做成报告,并向老板提出双方受益的建议,从而合理处理公司的员工关系


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