频繁跳槽是硬伤,但是属于被动跳槽的形式,那么不妨从以下两点尝试去打动HR,和猎萝卜网小编一起了解:


1、态度诚恳,列明离职的原因。


如果单从每份工作的时间上来看,几乎是很难入HR法眼的,既然是被动跳槽,态度可以诚恳再诚恳一些,主动列明离职原因,真诚有时候往往更容易打动人;


身为HR你遇到过哪些奇葩的离职理由?


2、主动谈谈从工作中获得的成长和收获。


每份工作即使时间不长,但总会有让自己获得成长的地方,每家公司的企业文化不同,但总能找到一两点亮点的地方,不然当初也不会打动你,让你自愿入职了,那么重点谈谈获得的成长和收获,会让人觉得你更乐意去成长,而不是抱怨遇人不淑,这一点也可以让人对你的印象加分。


工作只是生活的一部分,每个人离职的背后都有一个不为人知的原因或故事,只是有些人比较率真一些,有些人会用比较冠冕堂皇的理由,为的是让自己和企业都不会太受伤,“自古深情留不住,总是套路得人心”,这是受社会大环境影响的。还记得当年那位女教师的“世界那么大,我想去看看”一时风靡网络,也确实是很多人心生向往的愿望,哪一天对老板说出这句话就好了。世界之大,形形式式的离职理由都有:


       1、扛一把吉他,浪迹走天涯


       2、城市套路深,我想回农村


       3、世界那么大,我想去看看


       4、生活不止眼前的苟且,还有远方的诗和田野


       5、面朝大海,春暖花开,从明天起,做一个幸福的人


       6、梦想还是要有的,万一实现了呢


       7、三岁看大,陪伴是最长情的告白


       8、择一城终老,遇一人白首


       9、你养我长大,我陪你变老


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