校园招聘做为具有时间、地点、人群限制的招聘渠道，其优劣势都很明显,和猎萝卜小编一起了解。
校园招聘的优势：
（1）专业分类清晰，筛选容易：
根据院校与专业的特点，学生的能力优势明显，匹配性评估变得更容易。
（2）人数确定，时效性高：
相较于其它的招聘渠道，校园招聘的参与人数是明确的，能收到的学生资料是可预计的，最终达成录用意向的速度快。
（3）学生的工作需求强烈，容易被说服：
应届毕业生的工作选择余地并不大，对工作的需求强烈，在这种情况下，对于未来要加入的企业、工作等条件并不挑剔，甚至会有一定程度的妥协。
（4）薪酬偏低，人才性价比高：
虽然国家对应届生的最低工资有硬性标准、不同专业的学生也有社会性约定起薪值，但比起同类岗位的社会人，薪酬仍然偏低，是性价比最高的职员。
（5）工作投入度高，成长速度快：
刚毕业的学生没有家庭负担、充满理想、父母对其工作的支持力度大，甚至还扮演着半个培训师的角色，以至于毕业生职员的工作投入度高，工作时不计付出，同时还能得到师长的支持与培训，成长速度快。
校园招聘的劣势：
（1）参与成本高：一场校园招聘的准备，不亚于一场产品发布会的准备，需要与校方谈判场地与时间，对演说场地进行符合企业气质的布置，准备有针对性的企业宣传资料与视频或现场演说，并提供互动礼品等。需要付出人力物力与时间进行精心准备。
（2）经验值低：应届生没有社会经验，需要企业付出极大的耐性与成本进行培训和培养。
（3）稳定性差：当学生在企业成长两三年，开始有一些工作经验后，正是对企业与职业开始产生倦怠感的时候，有很高的人才流失风险。
（4）管理难度大：学生新人自我意识极强，不受职场规则束缚，容易打破团队管理的平衡、增加管理难度。
（5）对现有团队的冲击：学生新人不同于社会新人，他们给团队带去的不是专业的威胁与老职员地位的威胁，而是价值观以及对世界认知力的冲击，加之他们比老员工更擅于表达，所以要关注学生群体对团队价值观的冲击。
