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简历制作总有你没注意的地方,和猎萝卜网小编一起了解。一、有选择的提供基本信息 任何简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。 视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。 提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。 二

有学生为了赢得面试机会，想尽办法展现自己，追求简历的与众不同。但如果简历没有几项必备要素，会弄巧成拙。在制作简历时，三大要素必备,和猎萝卜网小编一起了解。 第一，态度 简历要体现出对这份工作的重视，也要体现出自己是有准备的。很多毕业生一份简历复印多份，挨家企业发。这种没有针对性的简历，态度上不够端正。应该针对某个企业的

应届毕业生面临找工作的时候通常会参照网上大量的版本制作了“精美”的简历。然而这些“精美”的简历是否就能打动HR呢？和猎萝卜网小编一起了解。  HR每天要看上百封简历，她们会在几秒之内扫描出简历的重要内容，如果满意才会继续浏览更详细的内容，如果简历写的很乱或者没有主次，她们就会跳过，继续看下一份。要想真正打动HR，就要求职前再次优

简历甄选是招聘的甄选环节的第一步，这是个技术活，聪明的HR只需要五步就能选出真材实料的简历,和猎萝卜网小编一起了解。　　1、一份好的简历首先是看思路，自我评价部分是不是能和企业任职资格要求能对应起来，是重点。聪明的求职者会在自我评价栏把任职资格要求的重点对应起来，让面试官一目了然。　　2、在任职情况中，好的求职者首先用简短的话

HR工作繁忙，一份简历如何没有重点，很容易被HR忽略。那么一个求职者如何做好一份简历，能够快速吸引HR眼球呢？猎萝卜网小编汇集了下面的五点简历重点，希望帮助职场人可以更好的找到适合的工作。1、简历重点突出近5年经历一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份

90后职场趋近于年轻化，尤其是刚毕业进入职场的人，更是忍受不得半点委屈，打不得、骂不得、更是说不得，说走就走对于他们已是在频繁不过了，对于这种跳槽较多的职场人，简历该怎么写才能漂亮呢？猎萝卜网小编大家分享几点妙招。时代的进步，企业对于用人的诚信度也越来越看重，频繁跳槽的人也会让企业认为其稳定性太差，那企业当然也不愿意录用这样的人选，那选该

投简历时如何避免你的简历不被淘汰？和猎萝卜网小编一起了解。 问题一：重点不突出 　　一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，

某大型外企人力资源总监曾经跟猎萝卜网友分享过他是怎么快速浏览求职者的简历的，在此分享给大家，希望对正在求职的大家有所帮助： 　　1、设定初步筛选条件，由HR助理挑选出合格的简历； 　　2、抓住key word挑选简历； 　　3、求职信的优先级别较低； 　　4、先看候选人的学历，工作了多久，英文水平如何（对于外企）

据猎萝卜网统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作

对求职者来说，有个千古难题就是——为什么简历投递出去后总是石沉大海、杳无音讯？让猎萝卜网的编辑帮助你一起分析，简历没回复的问题到底出在哪里？ 企业的问题： 　　1. 企业的招聘优先级多半为：内部提拔 > 员工推荐 > 猎头推荐 > 外部招聘。所以，您可以扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导、