HR凭什么筛选掉你的简历?
对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结,和猎萝卜小编一起了解。 1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。
对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结,和猎萝卜小编一起了解。 1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。
别人的简历各有各的精彩,我的简历一片空白下还有一些绕不过去的硬伤,这种简历能不能再拯救一下? 1、没有突出的业绩 Q:我是个有10几年工作经验的老财务,从出纳到总账,什么方方面面的事情都做过,然而都是零敲碎打、琐琐碎碎的事情,没有什么业绩可以写在简历里,这样出去怎么跟人竞争啊? 猎萝卜专家:在我看来,你的职业横向跨度很大,
猎萝卜历年调查看,求职者网上投递简历的困惑之一是,个人简历没有人看,连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀,为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢?本文从招聘广告着手,为您解开投递简历没回音的原因。 秘诀:学会看招聘广告抓取关键点 关键点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等) 通过这
所有HR筛选简历都有自己的标准,但是你有这些,准没错! 一、 专业背景类 1、毕业院校(院校档次) 2、专业 3、学历 4、证书 5、特定培训经历 6、实习经验 对应届生来说,这是最基本的衡量关键字,其中实习经验和特定