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刚大学毕业不久的郭钰急于找工作，在网上向几家公司投递了简历，求职意向是“美术指导、广告设计”，之后竟频繁接到陌生电话和短信，提供的都是一些莫名其妙的职位,和猎萝卜网小编一起了解。现实中，不少年轻求职者也和郭钰一样掉进了信息泄露“陷阱”。中国青年报·中国青年网记者调查发现，目前，网上简历售卖市场十分活跃，已形成“一条龙”产业。不法分子通过各

我们经常去面试的时候，有时候面试没有成功，那份简历能不能拿回来？回应是，简历是可以拿回来的，用人单位没有任何资格扣留,和猎萝卜网小编一起了解。 　　遭遇 应聘材料成了打印纸 　　“没聘上就算了，谁还想着把应聘材料要回来啊？”在一家广告公司做过兼职的王同学讲述他的遭遇。毕业后，他和舍友一起到这家公司应聘广告业务员，交了简历、毕业证

HR工作繁忙，一份简历如何没有重点，很容易被HR忽略。那么一个求职者如何做好一份简历，能够快速吸引HR眼球呢？猎萝卜网小编汇集了下面的五点简历重点，希望帮助职场人可以更好的找到适合的工作。1、简历重点突出近5年经历一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份

90后职场趋近于年轻化，尤其是刚毕业进入职场的人，更是忍受不得半点委屈，打不得、骂不得、更是说不得，说走就走对于他们已是在频繁不过了，对于这种跳槽较多的职场人，简历该怎么写才能漂亮呢？猎萝卜网小编大家分享几点妙招。时代的进步，企业对于用人的诚信度也越来越看重，频繁跳槽的人也会让企业认为其稳定性太差，那企业当然也不愿意录用这样的人选，那选该

投简历时如何避免你的简历不被淘汰？和猎萝卜网小编一起了解。 问题一：重点不突出 　　一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，

某大型外企人力资源总监曾经跟猎萝卜网友分享过他是怎么快速浏览求职者的简历的，在此分享给大家，希望对正在求职的大家有所帮助： 　　1、设定初步筛选条件，由HR助理挑选出合格的简历； 　　2、抓住key word挑选简历； 　　3、求职信的优先级别较低； 　　4、先看候选人的学历，工作了多久，英文水平如何（对于外企）

据猎萝卜网统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作

对求职者来说，有个千古难题就是——为什么简历投递出去后总是石沉大海、杳无音讯？让猎萝卜网的编辑帮助你一起分析，简历没回复的问题到底出在哪里？ 企业的问题： 　　1. 企业的招聘优先级多半为：内部提拔 > 员工推荐 > 猎头推荐 > 外部招聘。所以，您可以扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导、

HR吐槽：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍，你还想约这个人谈谈人生和职业么？！ 求职者申诉：作为即将毕业的大学生，我们也不知道自我介绍该怎么写好

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求转职者的账,和猎萝卜网小编一起了解。 我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语