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这些内容还是别写在简历上了 ，和猎萝卜小编一起了解。1.如果照片拍得比本人“傻”（不上照或没拍好），或者只有艺术照、大头贴，还是不要放在简历上。如果一定要放，请正规摄影店重新拍一下为好。 2.如果男性身高低于167cm（167--169的直接写170），女性身高低于155cm（155--157的直接写158），还是不要在简历上写身高，大多

HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。 猎萝卜酷评：曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的

HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一下：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗？如果你自己说不清，请教一下别人不可以嘛？比如我经常看到如下工作经历：“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满意。”这

HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求？简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历，有跨部门合作经验，具备产品开发规划与市场分析经验等等。你说

HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责，我如何对你负责？ 猎萝卜酷评：在HR通过

HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资

教育背景一定是承接工作经历或者穿插在工作经历中的，因此重视教育背景分析是在开启候选人发展轨迹的秘密，和猎萝卜小编一起了解。1、教育背景的实力： 用人方确实青睐211/985，这是事实。但211/985却不是万能钥匙；2、教育背景的加持： 名校+热门专业+专业匹配的行业和单位+与专业匹配的工作岗位，加持作用；3、教育背景的递

虽然基本信息传递出的信息比较简单，但其中有HR较为关注的信息，我们往往不能忽视！和猎萝卜小编一起了解。1、日期： 更新简历的时间和最新工作的时间请一致（比如：最近投递简历或者更新简历，简历的工作内容不是最新工作单位）； 2、状态： 求职状态和最近一份工作时间请匹配（比如：求职状态为：离职，急需找工作，而工作经历里面最新工作

作为人力资源来讲，学会看简历是一件非常重要的事情，也是一项基本技能，那怎么看呢？通过简历能看出什么呢？下面谈一下个人的认知，和猎萝卜小编一起了解。简历大概分为两类，一类是固定格式的，比如填写招聘网站的简历，或者到公司面试填写的固定模板的简历。一类是非固定格式的，这类简历就是应聘者按照自己的想法设计的简历，格式多种多样，展示形式也各不相同，

现在很多公司除了在招聘渠道上面发布职位等待应聘者投简历外，自己也会主动的去搜索相关人员的简历查阅，如果看到合适的人员简历会主动打电话联系或者发短信告知本公司目前正在招聘的岗位，和猎萝卜小编一起了解。如果你作为求职者并没有主动投该公司的相关职位，若接到类似的电话可以这样操作：尽量在电话面试邀约中多打听些对方公司的信息和招聘岗位的细节，对公司