如何撰写一个有吸引力的招聘广告？
一个吸引人的招聘广告也是很重要的，但我发现很多HR在这上面犯了大量的错误，先说说这些误区,和猎萝卜小编一起了解：1）把岗位职责说明书搬上招聘广告；招聘广告最大的作用是吸引求职者，而不是长篇累牍地描述具体工作内容，这样只会把求职者赶跑，我们可以简单概括工作内容即可，更多的要突出发展前景和福利待遇。2）外在条件提得非常多，可是其实很多并不需要
你了解招聘广告里的潜台词吗？
曾经有人问我，什么样的公司是适合自己的？ 年会上,拿优秀员工大奖的人是你的偶像，这样的公司比较适合你。如果公司表彰的正是你所鄙视的，那还是走吧。不管你信奉的是哪一套文化，这叫价值观差异。 又有人问：什么样的公司值得去？ 答曰：钱多、事少、离家近。 “什么样的老板值得跟？” “有钱、有力、有诚信。” 年初
如何写出具有吸引力的招聘广告？
在众多的招聘企业当中，仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告，和猎萝卜小编一起了解。我们上述所讲的内容，充其量只能被叫做招聘信息，真正的招聘广告，要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道，适用的招聘广告
招聘广告的基本组成部分及撰写技巧有哪些？
招聘广告最重要的一个核心点就是：招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留人的。招聘广告的写的是否具有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。先把人才吸引过来，才可以谈面试和筛选的问题，和猎萝卜小编一起了解。1、企业简介企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业，没有知名品牌在
HR该怎么招聘广告才能吸引人？
HR该怎么招聘广告才能吸引人？和猎萝卜网小编一起了解。一、广告策略招聘广告的好坏决定了申请职位的人数多少，从而决定了企业招聘甄选范围的大小，也决定着人才甄选的质量。通常来讲，可供选择的人越多，那么选到最理想人选的概率就越大。但是，企业的资源(包括人力、物力和财力资源)总是有限的，不可能无限扩大甄选的范围，所以必须要有所选择，这种选择反映在
一般招聘广告都会含三大内容
一般招聘广告都会含有三大内容，第一是企业介绍，第二是岗位职责，第三就是任职要求。关于岗位职责，这个是企业对本岗位要求完成的工作的描述，在抗风险部分，涉及不多，没有讲。主要讲的就是企业介绍和任职要求的，和猎萝卜网小编一起了解。1、关于企业介绍我们很多人喜欢把企业介绍成一朵花。诚然，企业介绍我们需要把企业最好的展示出来，但是这一部分
