一般招聘广告都会含有三大内容，第一是企业介绍，第二是岗位职责，第三就是任职要求。关于岗位职责，这个是企业对本岗位要求完成的工作的描述，在抗风险部分，涉及不多，没有讲。主要讲的就是企业介绍和任职要求的，和猎萝卜网小编一起了解。
1、关于企业介绍
我们很多人喜欢把企业介绍成一朵花。诚然，企业介绍我们需要把企业最好的展示出来，但是这一部分要注意，不能夸大其词，虚假宣传。因为我们招聘，是企业和应聘者互相选择的过程，就像谈恋爱一样，一开始，你就装，你就骗，骗到手以后怎么办呢？真的假不了，假的真不了。我们只有坦诚相待，告知以实，才能选到合适的人。
2、关于任职资格
在这个环节，很容易就会犯了就业歧视的错。拿笔者自己来说，也经常会限定年龄。看一看你的招聘广告的任职资格里，有没有这样的歧视。就业歧视包括了几个项，在思维导图里已经比较清楚了，还要特别注意的是，很多企业要求211、985，这也是就业歧视，前几年因为乙肝携带者不予录取的官司里，这也是就业歧视。我们也特别的注意，放在公共地方的广告，一个不小心，就会给企业带来严重的法律风险。其实想来，我们做的这些就业歧视的要求，真正对我们选拔人才，并没有什么实质性的帮助。还是应该把眼光放在工作技能，工作能力，品德，性格等方面。
最后，看一看你们公司的招聘广告吧，自己梳理看看有什么法律风险
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