一般招聘广告都会含有三大内容,第一是企业介绍,第二是岗位职责,第三就是任职要求。关于岗位职责,这个是企业对本岗位要求完成的工作的描述,在抗风险部分,涉及不多,没有讲。主要讲的就是企业介绍和任职要求的,和猎萝卜网小编一起了解。


1、关于企业介绍


我们很多人喜欢把企业介绍成一朵花。诚然,企业介绍我们需要把企业最好的展示出来,但是这一部分要注意,不能夸大其词,虚假宣传。因为我们招聘,是企业和应聘者互相选择的过程,就像谈恋爱一样,一开始,你就装,你就骗,骗到手以后怎么办呢?真的假不了,假的真不了。我们只有坦诚相待,告知以实,才能选到合适的人。


一般招聘广告都会含三大内容


2、关于任职资格


在这个环节,很容易就会犯了就业歧视的错。拿笔者自己来说,也经常会限定年龄。看一看你的招聘广告的任职资格里,有没有这样的歧视。就业歧视包括了几个项,在思维导图里已经比较清楚了,还要特别注意的是,很多企业要求211、985,这也是就业歧视,前几年因为乙肝携带者不予录取的官司里,这也是就业歧视。我们也特别的注意,放在公共地方的广告,一个不小心,就会给企业带来严重的法律风险。其实想来,我们做的这些就业歧视的要求,真正对我们选拔人才,并没有什么实质性的帮助。还是应该把眼光放在工作技能,工作能力,品德,性格等方面。


最后,看一看你们公司的招聘广告吧,自己梳理看看有什么法律风险


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