人力资源从业者的职业发展
职业规划是人力资源管理体系中重要的组成部分，也是一名优秀的人力资源从业者应该掌握的内容。对于优秀的公司而言，完善的职业发展体系已经成为吸引人才的标配之一。人力资源从业者在为组织建立职业发展体系、为员工提供职业规划辅导的同时，有没有给自己也进行科学的规划呢？下面就让我们一起来探讨人力资源从业者的职业发展问题。首先，让我们来看一下人力资源从业
工作经历是否符合职业发展的一致性原则?
在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力…… 和猎萝卜网小编一起了解。
如何很好地辩识企业是否适合所谓职业的发展?
严格意义上来讲，在职场上，我并不是一个稳定的人。不稳定的因素有个人的，也有企业的。迄今为止，我并未找到一个可以长久发展的平台，也许是我不稳定最主要的原因之一。俗话说，经历即财富。如今想来，跳槽的经验使我对如何选择一个企业有了深刻的体会，和猎萝卜网小编一起了解。我曾经就职几万人的大型企业集团，也曾就职不足百人的小型企业，这些企业在赋予我经验
