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职业规划HR职业的发展都有哪几个层次?

HR职业的发展都有哪几个层次?

为什么很多老板会觉得HR的感觉不好呢?一个很大的原因就是,我们大多数HR工作的思想都是,领导要求我干啥我就干啥。自己有想法,但是自己的想法没有驱动老板来实现,没有跟老板能达成一致。最后的结果就是,HR感觉到很累,老板也会觉得很郁闷,和猎萝卜网小编一起了解。 一切从运营开始我分析我自己的经历,我在做HR,哪怕是做到HRD的时候,也没有

职场攻略职业发展初期不能一心二用

职业发展初期不能一心二用

先从一个朋友的故事说起,和猎萝卜网小编一起了解。朋友小C,目前在一家两百多人的公司里做行政主管。她从小城市考到一所二类大学读本科,当时专业调剂到中文。其实她从小的志向是成为一名律师,大学时第二专业辅修经济法。本科毕业后,她只身来到北京闯荡,从小公司的前台开始做起,挣着很低的工资,租住在地下室。但是,她一直在努力,工作两年后开始备考律师资格

职业规划如何做好个人职业发展规划?个人职业规划的五步法

如何做好个人职业发展规划?个人职业规划的五步法

如何做好个人的发展规划,猎萝卜认为可以采用下述的个人规划五步法,和猎萝卜网小编一起了解:第一步,分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言谈,人际关系能力强,喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向,忠厚老实,喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著,遇到挫折不气馁;有的人则脆弱,容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的

跳槽原因跳槽是职场人职业发展的重要节点

跳槽是职场人职业发展的重要节点

跳槽是职场人职业发展的重要节点,有的人跳槽成功,升了职,加了薪;有的人跳槽失败,反而降了薪,甚至联公司都倒闭了。总之,跳槽,可以令职场人飞黄腾达,也可以令职场人一蹶不振。跳槽是一个需要慎重考虑的问题,那么,哪些问题需要考量呢?和猎萝卜网小编一起了解。1.一个令HR信服的最佳跳槽理由如果你是工资与付出不成正比,嫌挣得太少,那首选的不是跳槽,

离职原因遇上这3种领导不利于你的职业发展请果断离职

遇上这3种领导不利于你的职业发展请果断离职

在拼情怀的年代,很多人都会选择留下来。如果你的领导、团队并不适合你再继续死心塌地工作,那么,是该离职的时候了,和猎萝卜网小编一起了解。1.说的好听,但做不好不管多完美的计划,要想实现就必须落地,执行力是最主要的。一个优秀的老板必定是说到做到,不会空口说白话,更不会为了稳住员工而画大饼,当他对公司有所规划后,一定会争取最大的资源去实现自己的

求职面试求职面试被问你的职业发展目标是什么?

求职面试被问你的职业发展目标是什么?

找工作就逃不过面试这关,“你的职业发展目标是什么”,对于此类面试题该如何作答?和猎萝卜网小编一起了解。第一,明确“职业发展目标”概念职业发展目标是什么?人力资源专家表示,这是指的个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。也是个人对自己做出评估的一个信息反馈,在职业规划中起到重要作用。第二,面试官

职场攻略混迹职场想要升职该怎么做?

混迹职场想要升职该怎么做?

我有一个朋友,暂且叫她小z吧,人简单也勤奋,算是领导心目中的好员工,和猎萝卜网小编一起了解。在一家公司呆了快3年,职业发展一直很平缓。有一天她向我倾诉她的苦恼。“你知道吗?我们最近新招了一个主管,年龄比我还小。Nnd,不升我也就算了,还给我找一小的。”“你说我该怎么办呢?”我认真的对她说,问你3个问题:“第一,你有提过自己的晋升想法吗。”

职业规划任职资格管理体系和员工职业生涯发展的关系

任职资格管理体系和员工职业生涯发展的关系

职业生涯是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。人们一生的职业历程,有着种种不同的可能:有的人从事这种职业,有的人从事那种职业;有的人一生变换多种职业,有的人终身位于一个岗位上;有的人不断追求、事业成功,有的人穷困潦倒、无所作为。

职场攻略如果要分门别类,职业发展有以下6种的方式

如果要分门别类,职业发展有以下6种的方式

如果要分门别类,职业发展有以下几种的方式,和猎萝卜网小编一起了解。垂直发展:这种方式是大家最容易了解的,就是我们平时说的“步步高升”。从销售员到销售主管,从销售主管到销售经理,再上升到高级经理。。。这种发展方式好处在于最容易见到变化,比如职级/头衔改变了,管理的人增多了,办公室变大了等等。但是事实是,不是每个人都有机会垂直发展到更高的级别

职场攻略3个圆圈就能确定你的职业发展方向

3个圆圈就能确定你的职业发展方向

3个圆圈就能确定你的职业发展方向,和猎萝卜网小编一起了解。-1-在人力资源专业服务工作中,常常要为企业做职业发展阶梯的规划,这主要是站在企业的角度来设计员工职业发展晋升的通道,进而能够激励和留用人才。然而,对于个人的职业生涯规划来讲,考虑的视野和角度就有所不同,会更多从个人一生职业发展的方向与取得更大的职业成就来考虑。多年来,总有不少朋友

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