一个学机械的学生，自从参加工作第一天起变成为了HR大军里的一只。时至今日奖金9个年头的时间其实有很多的感悟，作为1名HR是不是只要了解相关的法律法规就可以算作一名合格的HR呢。显然不是，猎萝卜作为一名HR个人认为下面的能力素质是非常必要和必须的,和猎萝卜网小编一起了解。
1.HR需要有全局观-站在老板的角度考虑问题
HR真的不是什么人都能干的工作。一个卓越的HR应该是可以站在老板的角度考虑问题，很多事情需要帮老板想在前头。当然这个基本上时最高层次的要求了，需要经过长久的沉淀才行，对于刚刚入行的人是一个看似无法企及的目标。
2.HR需要超强的沟通能力
与人打交道是件最难的事情，因为每个人都是一个独立的个体，每个人都有独特的想法，作为HR必须具有超强的沟通能力才能成为员工与企业间的桥梁和纽带。HR的工作无时无刻都需要沟通，比如招聘、绩效、薪酬、培训还是日常的劳动纪律检查等等。HR的岗位相比较其他的岗位，沟通能力是HR需要具备的基本素质和能力。
3.HR需要超强的自律能力
HR在企业中往往是流程和规章制度的制定者，也是流程制度的监督者。同时也是流程制度的执行者。制度与制度之间往往会存在小小的间隙和断点。那么有些看起来的“聪明”的员工就会打个擦边球。但对于HR来讲要有高度的自律能力，因为有无数的眼睛盯着HR。若是HR不够自律在如若员工违反纪律或踏破高压线的时候容易被员工挑战丧失权威。
4.HR需要有超强的学习能力
互联网时代知识和信息高速迭代，HR面临的挑战越来越多。比如招聘，原本依靠招聘网站、招聘会和猎头基本能满足所有的招聘需求。当今网络招聘和猎头招聘的效果每况愈下，更多社交性的招聘手段越来越受欢迎。如果HR故步自封那么很难适应变化就会难以生存。
5.HR需要较强的风险意识
时代变迁人们的风险意识越来越强，维权意识越来越强。非常具有代表性的事情就是劳务派遣的市场行抢每况愈下，越来越多的企业放弃了这种鸡肋型的用工形式。劳动合同法的变更，现在的法律更趋向于保护劳动者的权益。总总原因要求HR必须具有较强的风险意识，提前预知的风险并规避风险。
6.分析问题和解决问题的能力
每天面临各种复杂多变的问题，需要HR有较强的分析问题和解决问题的能力。当你在给老板汇报事情的时候不仅需要让老板在短时间内了解事情的始末，更重要的是提供解决问题的方案，当然不能提供一个解决方案。老板往往喜欢做选择题，HR负责陈清事实同时提供解决方案，并每个解决方案的利弊各是什么。
7.财务知识
作为一名HR必须要具备财务相关的知识能力，人力在薪酬管理等各个方面离不了财务知识。你总得说的清楚人力资源效率、人工成本投入产出等等。
8.需要创新能力
其实每个企业面临的发展阶段和生存环境是不一样的，所以在制定各种方案和政策的时候并不能生搬硬套。而且企业环境变化较快，每个企业都有自身的特点，所以需要HR具有一定的创新能力来解决企业人力资源工作面临的各种挑战和问题。
越来越发觉现在企业对HR的要求越来越高，当然HR需要的能力远远不止这些，总之我们要在这条路上的不断提升、沉淀自己，像奥特曼一样拥有十八班武艺才能跟得上时代的脚步，顺应企业的发展，提供好的人力资源的解决方案。
