去年以来，咨询背景调查的问题，越来越多，而且调查对象趋于低龄化、低层话，说白了，初级岗位也开始做背调了。94年的美女陈小迪，刚入职新公司，发来紧急求援:“请问，我就一小职员，为何入职也要做背景调查?究竟调查什么?我之前做过两家公司写成了一家，要不要紧?!”和猎萝卜网小编一起了解。


我们今天来答复下小陈，这也是职场人士必须掌握的内容了。




【背景调查，为何越来越普及?】


我们之前也有文章介绍，背景调查，实际上就是对求职者的基本信息做调查，这是根据求职者提供的信息和第三方调查公司调查的信息做比对，得出候选者信息内容是否属实的过程。


在欧美，员工入职都要进行背景调查。诚信是西方社会和职场规则的基石，这甚至是跨党派跨人种的共识。我们也常见西方社会很多引咎辞职的案例，其中最容易引起主动辞职的原因，就是当事人的诚信受到挑战。


相应的，在欧美职场中，新员工入职，哪怕是作业员进入新工厂，也会被做背景调查。只不过这背调有高中低级别差异，所调查的深度逼近相同而已。


市场经济在中国也发展了近40年，随着社会经济和人才市场的不断进步，相应的制度和规则也开始正规化了。所以，越来越多的公司针对越来越多的岗位，开始做新员工背调工作。确实，企业在员工入职之前，对其进行一次背调，能够确保招到合格且靠谱的员工，这对公司长期而言，实际上是降低了风险成本。


所以，接下来，我们会目睹这个这样一个潮流:“背景调查”将成为中国招聘市场中的“标配”，不仅仅覆盖小陈这样的一般办公室文员，而且将会普及到绝大多数岗位。具体到小陈将两份工作经历合并成一家的情况，是很容易就查出来的作假。


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