应付职工薪酬是位于资产负债表中，是HR日常工作联系最密切的会计科目，HR每个月必须与之打交道。它是企业应付给职工的各种薪酬，按照“工资、奖金、津补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“非货币性福利”“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算,和猎萝卜网小编一起了解。
（1）职工福利
它是指职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。例如职工困难补助、丧葬补助费、独生子女费、防暑降温费、非货币福利等均属于职工福利费的范畴。对此，HR应该做到心里有数。
HR需要注意的是，非货币福利（如中秋节发月饼、端午节发粽子）是要与职工的月工资合并缴纳个人所得税的。
另外在实操中，发现一些企业在列支福利费时，常常遭到税务机关的调整。例如浙江企业将年终职工聚餐的费用列入“职工福利费”（实际上也应该计入这个账户），但却被税务机关要求调整列入业务招待费。税务机关的解释是：记账凭证所附的一张酒店开具的餐饮业专用发票，不足以证明职工年终聚餐的支出。因此，企业要按税务机关的要求，进行账户调整。为了避免此类纠纷和不必要的麻烦，企业在年终聚餐时，在发票凭证后面再附上“职工年终聚餐签到簿”等相关凭据即可，有理有据，税务机关就无话可说了。
（2）工会经费
它是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。我国税法规定，企业拨缴的工会经费为工资薪金总额的2%（其中60%返还企业工会），超过部分不得扣除。根据工会法的规定，我列出了工会经费使用的九大用处，如下图所示：
（3）职工教育经费
它是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。我国税法规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。例如HR到外面的培训、HR参加人力资源管理职业资格证书、HR岗位自学成才奖励费用等开支，都属于职工教育经费的范畴。
总之这个会计科目被称为“最招人喜欢的账户”。员工喜见这个账户金额越来越多，但老板正好相反，看着水涨船高的工资，第一反应就是人工成本过高了，叫HR赶快减员增效。
