职场,靠别人不如靠自己。才华的升值,是你增值的利器。否则,你有后台的支撑却没有与之相匹配的能力,我依然无法录用你,和猎萝卜网小编一起了解。


小李今年毕业,最后一年实习,无奈从去年至今,实习的工作只有一份两个月的电话销售经验。小李的哥哥李先生因与公司有税务账务往来业务,与公司的老板、财务部领导认识,恰逢公司有招聘需求,弟弟找工作,所以就把弟弟的简历推荐过来。


3月初,财务部的领导把我叫到她的办公室,给我小李的简历,说明原委后让我安排一下面试。以前处理过一些地方上的领导介绍亲戚来公司面试的事情,一切按照正常流程面试录取,所以对小李我仍打算按照正常流程面试。


电话联系小李,问他学习的专业,打算找什么工作,真有点一问三不知的感觉,他自己也不知道要找什么工作,家人推荐过来,他就想过来试一下。第一感觉,对他是有点抵触的,如果不是有人推荐,这份简历就直接被我删除或者放至回收站了。


职场上靠别人不如靠自己


小李如约来到公司,蛮结实的一个阳光男孩形象,说话态度谦逊,彬彬有礼。简单地沟通后得知他不愿意做最简单的客服工作,我安排一个需要点技术的助理岗位给他,此岗位需要电脑上机操作,我的本意是想让他知难而退。小李上机操作了三个多小时,期间不停地打电话向朋友同学询问哪一步该怎么做,虽然他极力压低电话声音但由于频率太高还是引起了我的注意,直至公司已经下班了他还没有结束。我坦白地告诉他这样的情况肯定无法通过面试,让他回去继续练习,熟悉了再来公司面试。


之前被推荐过来面试的,面试被拒,一般就放弃了。接下来过了几天,小李给我打固话我没有接到。小李的哥哥找了财务部的领导,财务部的领导要到我的手机号码后辗转交给了小李。小李打我手机说:“我在家练习了一周的时间,想和你约个时间再试一下。”好吧,约定时间,上机试题原封不动地安排给他,仍然是三个多小时,仍然是拖到下班后还没完成,不过这期间没有再打电话求助,而是自己一个人在摸索。这种情况下,我一般会安排公司资深的员工过来给指导一下,也算是给求职者一个学习的机会。同事指导完,小李似懂非懂地点头,面试仍以不通过告终。


财务部的领导找到我,问小李第二次的面试情况,我如实相告。然后她担忧地说:“你能否安排个简单的岗位给他。我担心他真得会去找老板,这样反而更麻烦。”我把之前处理的介绍过来面试的情况给她说了一下,我们都是按照正常流程面试。财务部的领导也无话可说,且看小李自己的能力吧。


第三次小李再来公司面试,情形和第二次几乎一模一样。结果仍然是未通过。


周一的上午,我的手机接到个陌生号码的来电:“喂,你好,我是小李的哥哥李**,你什么时候方便请你吃个饭。”李先生说话倒还和气。


“这个不用啦!”我本能地拒绝。


“是这样的,我弟弟到你们公司面试了几次了,面试情况怎样?”


我只好如实相告。


“你看这样,需要我直接联系一下**(老板的名字)吗?”


我说:“是这样的,你给我们老板说也没问题,不过即使我们老板把他(小李)硬塞给某个部门,部门也不会对他委以重任,这样他在职期间也学不到任何东西,这肯定不是你的初衷吧。我觉得还不如让他自己去一点点提升,这样学到的才是自己的,您觉得呢?”


说罢,李先生觉得也有道理,回道:“那好吧,我让他回去再练习一下。”


然后,我来到老板的办公室,把事情简单地向老板汇报了一下,老板对此事并无特别关照之处,我仍按照原计划正常面试录用。


今天早上,小李又和我约时间,第四次面试。这次最终能否通过面试,还是看他的能力吧!


所谓“请佛容易送佛难”,职场上一样的道理。如果我放水给他一份工作,他自己不会重视和珍惜这份工作,这样损失的还是公司。在职不出错还好,一旦出错造成失误,想要轻松的解决就没有那么容易啦。还不如我在起初就让他体验工作来之不易,也把公司的规矩给他立好,以免招来不必要的麻烦。


职场上,有人相助是件好事,利好的是职位升迁、薪资提升。不过,当能力与之不匹配时,最好还是先提升自己的能力吧。


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