99%HR跳槽时最关注的三个指标,没有一个是对的,和猎萝卜网小编一起了解。


最近接触的HR想从中层管理岗跳到高层管理岗的比较多,一旦问题具体到个人身上,再仙的人都摆脱不了烟火气。因为样本较少,所以调研结果一定所有偏颇,你觉得有兴趣就看,没兴趣就左转。



被调查的HR中最关注的三个指标分别是:(括号里是经典打脸案例)


1、双休,已经过了拼命的年纪,家庭和个人生活都需要兼顾。(多少个周末看见任正非在出差,当了高管双休是什么鬼)


2、薪酬,现在很稳定没有30%以上的溢价不能接受。(柳青是降薪千万加入滴滴的)


3、平台,必须大平台,必须名企,最好外企。(2000年你加入宝洁和2000年加入阿里巴巴到今天你觉得哪个回报更高)



我做CEO之后终于想明白一个问题,一家企业,老板是用钱投资,你是用命投资,老板的钱没了只要他人靠谱,东山再起也不是没什么可能的,你的命消耗没了,你拿什么再战江湖。


99%HR跳槽时最关注的三个指标却没有一个是对的


如果你认同这种投资的思维方式,在求职的过程中,最应该关注的三个指标应该是:


1.这个行业是不是有发展前景?2007年加入诺基亚肯定不是一个好选择,那一年乔爷把苹果扔了出来,开启了智能手机的时代。除非你有逆转一个行业的能力,否则别去做这样的挑战。


2.商业模式是不是清晰?资本捧红了大量昙花一现的企业,叫个鸭子的员工你们现在还好吗?


3.创始人是否是领袖型的人物?你离创始人有多远?我们自己不是领袖型的人物不要紧,只要我们能像马云的十八罗汉一样,跟随上这样的领袖可以了。我相信1990法则,这个世界是由1%的人引领,9%的人紧紧跟随,剩下是90%跟着蹭车的吃瓜群众。



跳槽有风险,选择需谨慎 OVER


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