员工的工作不规范，对于企业或者员工本人来讲就是灾难，案例中就是很好的体现，一座800多年的古建筑毁于一旦。所以今天结合这个主题重点学习下员工工伤知识；和猎萝卜网小编一起了解。
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定工伤；
①在工作时间和工作场所，因工作原因收到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作收到的伤害的；
③在工作时间和场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害的；
④患职业病的；
⑤因工外出期间，由于工作原因收到伤害或者发声事故下落不明；
⑥职工在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发声的事故的。
⑦法律法规规定的应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤；
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的。
③职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
①因故意犯罪；
②醉酒导致伤亡的；
③自残或者自杀的。
二、其他
①工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
②按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为⑴轻伤；⑵中度伤；⑶无生命危险的重伤；⑷有生命危险的重伤；⑸危重、存活和不明。
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