在一家全球知名企业担任HR的王女士透露,曾有个应聘者,学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合,面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现,该应聘者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他回绝掉了,和猎萝卜小编一起了解。


  应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞察能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚! 


     HR眼中的注水简历长什么样?


  一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用知识和技能武装自己。 


  注水简历六大禁忌: 


  1、能力、业绩达不到,胡乱吹嘘; 


  2、“伪造”学历和证书; 


  3、入职时间与离职证明上不相符; 


  4、任职岗位与简历中描述岗位有出入; 


  5、夸大拔高title; 


  6、虚构手下的直属员工数量。


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