你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点,和猎萝卜小编一起了解。


当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照scott bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。


不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)


bennett举出以下几个例子:


不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

而尝试… “每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”


不要用… “卓越的书面表达、交流能力”

而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”


不要用… “拥有跨部门的意识,善于团队合作”

而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。”


不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”

而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求”


简历中不该出现的25个字


最糟糕的“违规者”


勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。bennett 建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——


进取


雄心勃勃


能干


有创造性


注重细节


坚定


高效率


老练


灵活


目标取向(goal-oriented)


勤勉


独立


创新


博学


逻辑性强


有热情


思维缜密


善于理解他人


专家


可靠


机智勇敢


自觉


成功


有团队协作精神


善于组织 


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