对此,很多人认为,人家写了什么你就看什么呗,其实不然。筛选简历前,我们必须要确定应聘条件,大多HR称其为岗位胜任素质要求。但凡有正规的人力资源管理的公司,都有专业的HR人员,有每个岗位或职位的胜任素质模型,即使没有这样规范的模型,也会有基本的胜任条件要求。但是,具备这些也并不能证明真的知道要在简历中看什么,和猎萝卜小编一起了解。


因为,简历所列举的应聘者的条件,不可能与你职位要求的条件完全吻合。因此,要求招聘甄选者,认真研究职位要求,挑选出必须的、职位绝对不可缺少的几个关键素质条件,作为甄选标准,来筛选简历,寻找适合者。


如何确定在简历中想看的内容?


如:某单位要招聘若干销售员。其胜任素质要求是:


1、爱岗敬业;


2、业务技能突出;


3、较强亲和力;


……


照此标准,想象不出能有几个人在简历中能显示出其完全符合要求。那么,这些要求错了吗?没有。但是,将其进行一下转化,就能在简历中找到对应的问题的了。


如,第一条“爱岗敬业”,可以转化为:在一个单位的持续工作时间;在此期间的工作业绩等。第二条“业务技能突出”,可转化为:从事销售一线工作时间;担任的职务等。


也许这样说还不太明了,通俗讲就是将胜任素质描述转换成“简历语言”。如,有些岗位要求受聘人具备“协调能力”,它的“简历语言”一般是这样描述:职务;任职时长;从属人员数量等。如果一个应聘者有一定的职务,其管理人的员超过5人,且任职时间超过两年,那么可能判断这个人是具备一定的“协调能力”的。


由此,在招聘实施前,我们就要分析需要招聘的岗位的胜任素质条件,将其转化成“简历语言”,确定每个职位需要重点看的简历描述。


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